職位描述
崗位職責：
1、深度了解及研究西安近5年小升初考試形勢及各名校招生策略，制定并落實部門年度工作計劃；
2、分管小升初數(shù)學教學部，管控教學質量，充分了解小升初階段各教師的教學情況以及學生的學習情況，每周聽評課、家長回訪，掌握小升初階段各教師的教學水平和學生、家長的評價；
3、根據(jù)各期的招生情況和現(xiàn)有教師的帶課情況進行合理排班、安排教師上崗；
4、負責部門教師培訓，充分挖掘老師的潛在能力；
5、每學期負責組織測評事宜，并且對測評結果進行深入分析并上交分析報告。解決處理投訴，若發(fā)現(xiàn)有教師出現(xiàn)教學問題，需及時分析解決并報告；
6、定期進行績效談話，及時關注和把控教師留走狀況，將招聘需求匯報給校長；
7、參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把關；
8、組織部門發(fā)起全校性活動如計算大賽，小升初聯(lián)考等；
9、組織部門進行校本教材的編輯，每學期至少1本，2年內(nèi)爭取全部教材更換為校本教材。
任職要求：
1、本科以上學歷， 數(shù)學相關專業(yè)或理工科專業(yè)畢業(yè)，重點大學優(yōu)先（211、985院校）；
2、同行業(yè)工作經(jīng)驗，執(zhí)教小學數(shù)學課程5年以上，并具備3年以上小升初數(shù)學教學管理經(jīng)驗；
3、熟悉學校教學、教務流程，具備獨立教學管理及教研的能力；
4、目標感強，關注團隊業(yè)績，有創(chuàng)收意識；
5、自我要求高，有較強的計劃、組織、協(xié)調及培訓下屬的能力，良好的溝通交流技巧；
6、能夠在發(fā)展型團隊充分發(fā)揮主觀能動性、合作能力和創(chuàng)新思維。