黔西南獵頭：聊天記錄能作為離職的證據(jù)嗎？
發(fā)布時(shí)間：2019-03-18
【摘要】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。理論上來(lái)說(shuō)，書(shū)面形式范圍很廣，郵件、聊天都可以算。
求職者小王：前段時(shí)間我申請(qǐng)離職，但是我司很不規(guī)范，沒(méi)有離職申請(qǐng)表，我只能在公司辦公網(wǎng)頁(yè)系統(tǒng)中提出離職申請(qǐng)，因?yàn)槠綍r(shí)我們的工作日志也都記錄在內(nèi)。當(dāng)時(shí)HR看到后口頭上表示，我把當(dāng)前的事情交接好了就可以離職，沒(méi)有說(shuō)具體哪天放人。
最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司內(nèi)部系統(tǒng)的那條離職申請(qǐng)作為提出辭職的憑證可以嗎？這個(gè)憑證是否有法律效應(yīng)？
專家答疑：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。理論上來(lái)說(shuō)，書(shū)面形式范圍很廣，郵件、聊天都可以算。
但是問(wèn)題是不同的書(shū)面形式，證據(jù)效力不一樣。作為用人單位，為了保障自己的權(quán)益，應(yīng)該限定書(shū)面形式，以免發(fā)生爭(zhēng)議后無(wú)法舉證。像這種內(nèi)部系統(tǒng)聊天形式，舉證上存在很大的問(wèn)題，不應(yīng)該作為主要的辭職形式。
