1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談。
在找工作時(shí),人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談,都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何,如果你在入職之后再談薪水,多半希望渺茫。
2.你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作,但如果你的上司并不知道這一點(diǎn),你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個(gè)棘手的問題,還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法,都可以跟上司分享。
3.你沒有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時(shí),得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK,但你確實(shí)得提出你的要求。
4.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多說,大家都知道。
5.你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
老板不會因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價(jià)值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
6.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇,但如果老板想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。
7.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值。
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢,高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下,看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
8.你沒有自己想象的那么重要。
有人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值,以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上,缺了誰公司都會正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想,你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那么你的上司多半也想不出來。
如果上面提到的8個(gè)原因?qū)δ愣远疾贿m用,那么,跟你的老板談?wù)劶有降氖虑榘?。通過這樣的交談,你會得到有價(jià)值的回饋,或許可以幫你發(fā)現(xiàn)獲得加薪的方法。如果你的老板堅(jiān)持不給你加薪,你可以考慮換換工作,尋找更好的去處?;蛘?,你就老老實(shí)實(shí)留下來,接受現(xiàn)實(shí)。