職位描述
?崗位職責:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
6、負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、全面負責集團人資部門管理實施工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗，其中有5年以上同等崗位（集團公司人資經(jīng)理或總監(jiān)）工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、企業(yè)法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
行政總監(jiān)：
崗位概述
受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責任，對所分管的工作全面負責。
崗位職責
1、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；
2、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
3、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好重大活動的組織和接待工作；
4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工；
6、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
任職要求
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的溝通能力和表達能力，強大的思維邏輯能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，為人熱情大方，自驅(qū)力強。