獵頭對于很多求職者的面試可謂是“司空見慣”，往往一個求職者以往的履歷非常漂亮，但是卻總是收不到offer，很多人認(rèn)為是企業(yè)太過于挑剔，然而有時候并非如此，往往是求職者在面試過程中所犯的“高級”錯誤，使得面試失敗。以下是濟(jì)南獵頭總結(jié)是幾條“高級”錯誤，你犯過嗎？
1.不善于交際，面試時不善于打破沉默
濟(jì)南獵頭公司獵頭顧問經(jīng)常會遇到面試開始時，很多求職者都一言不發(fā)的等待面試官先發(fā)言，認(rèn)為這是對面試官的尊重。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”過于附和面試官的話語
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3.慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實勝于雄辯。
4.缺乏積極的心態(tài)，表現(xiàn)過于羞澀
濟(jì)南獵頭公司的面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
5.對個人職業(yè)發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃
比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
6.不愿暴露缺點(diǎn)，自認(rèn)為能力強(qiáng)
面試官常常會問：“你覺得你的缺點(diǎn)是什么?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格，這樣的回答往往也會引起面試官的忌諱，人無完人，怎么會沒有缺點(diǎn)。
7.主動詢問薪酬福利
濟(jì)南獵頭遇上過很多求職者往往在面試的過程中會主動問面試官薪資福利等情況，結(jié)果引起面試官的反感，很多專業(yè)的面試官都不是很喜歡這樣的情況，如果企業(yè)對你有興趣，一定會主動跟你說到薪資福利，往往這種情況會欲速則不達(dá)。
