獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年,逐漸進(jìn)入平穩(wěn)、成熟期,越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知,并相信和愿意與獵頭公司合作,但是這就對(duì)獵頭顧問(wèn)的要求則越來(lái)越嚴(yán)格了。獵頭顧問(wèn),扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、導(dǎo)師的角色,必須具備較高的專業(yè)能力,不過(guò)獵頭的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)、人脈是需要積累、循序漸進(jìn)地進(jìn)行,否則難免欲速則不達(dá),下面是高凡獵頭幫我們整理的獵頭的四個(gè)階段,不知你屬于哪個(gè)階段呢?獵頭公司招聘
第一階段獵頭助理
在這個(gè)階段,作為獵頭助理的你著重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通,在信息技術(shù)與內(nèi)容爆炸式發(fā)展的時(shí)代,結(jié)合獵頭業(yè)務(wù)的特點(diǎn),快速準(zhǔn)確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才。
獵頭搜尋的途徑多種多樣,包括陌生電話、網(wǎng)絡(luò)搜索、數(shù)據(jù)庫(kù)搜索、人際網(wǎng)絡(luò)搜索等等,合格的獵頭助理不但能根據(jù)給定案子的特點(diǎn),快速確定搜尋方與搜尋方式,還要戰(zhàn)勝搜索與聯(lián)系過(guò)程中不斷失敗帶來(lái)的心理挫折感,百折不撓,終達(dá)目標(biāo)。
第二階段普通獵頭顧問(wèn)
突破這一層次可成為步入獵頭顧問(wèn)的行列,重點(diǎn)在于“知企業(yè)、識(shí)人才”的能力掌握與經(jīng)驗(yàn)積累。
各企業(yè)發(fā)展的歷史不同,企業(yè)類型與特點(diǎn)差異非常大,空缺職位的內(nèi)在需求也是千差萬(wàn)別。獵頭顧問(wèn)需要在短時(shí)間內(nèi)收集信息、背景調(diào)查,對(duì)客戶企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。
“識(shí)人才”雖是獵頭顧問(wèn)最基本的功力,但需要通過(guò)知識(shí)學(xué)習(xí)和大量實(shí)踐的結(jié)合才能掌握。人才評(píng)價(jià)的方法很多,面試、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等,涉及因素也很廣,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等等。作為專業(yè)的獵頭從業(yè)顧問(wèn)要形成獨(dú)立的人才評(píng)價(jià)能力,并且通過(guò)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合,不斷提升和學(xué)習(xí)。
第三階段獵頭主管
當(dāng)升級(jí)為獵頭主管的時(shí)候,就必須具備出色“管理能力”:溝通能力、分析能力、和團(tuán)隊(duì)合作能力。
獵頭主管的工作的不僅僅是推薦人才了,也是一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)對(duì)接客戶。優(yōu)秀的溝通能力,可以讓團(tuán)隊(duì)通過(guò)獵頭主管對(duì)項(xiàng)目的信息了解透徹,可以最精準(zhǔn)定位候選人,讓簡(jiǎn)歷搜索工作快速很多;強(qiáng)大的分析能力,讓獵頭小白、新手可以更快速的理解JD,更快速的進(jìn)入工作狀態(tài);良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,讓團(tuán)隊(duì)有條不紊、高效率的進(jìn)行嗎,讓團(tuán)隊(duì)變成手上的利刃所向披靡。
第四階段獵頭合伙人
獵頭顧問(wèn)們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就是成為獵頭公司的合伙人,獲得公司的認(rèn)可。這個(gè)階段的獵頭顧問(wèn)可以說(shuō)是名利雙收。不過(guò)市場(chǎng)千變?nèi)f化、人生如逆水行舟,獵頭合伙人雖然已經(jīng)成為職場(chǎng)的萬(wàn)金油,但是還是需要在市場(chǎng)的大海中繼續(xù)沉浮,在自我的鞭策下繼續(xù)努力前進(jìn)。