獵頭公司如何建立自己人才儲(chǔ)備
發(fā)布時(shí)間：2017-09-05獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時(shí)間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時(shí)間里招到合適的人選呢？是因?yàn)樗麄儽绕髽I(yè)HR更有能力？其實(shí)最大的原因就是他們有龐大的人才儲(chǔ)備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。
而企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR，除了搜索簡(jiǎn)歷外，還有其他很多招聘基礎(chǔ)性工作要做；而且企業(yè)HR即使做人才儲(chǔ)備也是針對(duì)曾經(jīng)投遞公司簡(jiǎn)歷，或到公司面試暫不合適的人選，這樣儲(chǔ)備的人才量較少，同時(shí)這類人才也會(huì)對(duì)企業(yè)后續(xù)的求職意向降低很多；所以企業(yè)對(duì)于那些比較急和比較難招的崗位會(huì)委托給獵頭公司來招，獵頭公司有龐大的人才儲(chǔ)備，可以通過自己的人才儲(chǔ)備中，迅速找到合適人選安排面試。
人才儲(chǔ)備庫(kù)對(duì)于獵頭公司來說是一個(gè)重要資源。每個(gè)獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，只是人才儲(chǔ)備庫(kù)的人才數(shù)量不同，經(jīng)營(yíng)時(shí)間越長(zhǎng)的獵頭公司，人才儲(chǔ)備庫(kù)的人才數(shù)量越大；高凡獵頭擁有百萬級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)，也是通過十幾年的經(jīng)營(yíng)和積累。那么獵頭的人才儲(chǔ)備庫(kù)是怎么建立起來的呢？看看高凡獵頭是怎么給我們分析的。
1.積累人才庫(kù)
每招聘一個(gè)職位，我們需要找很多候選人，但這些候選人中最后只有一個(gè)是合適的，其余不合適的我們也不能放棄，可以放在我們的人才儲(chǔ)備庫(kù)里，經(jīng)常保持聯(lián)系，雖然這個(gè)崗位不合適，并不代表下一個(gè)崗位也不合適，總有一天有合適的崗位適合他，獵頭就是這樣不斷的積累的自己的人脈圈和人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.主攻自己側(cè)重的行業(yè)
獵頭公司主要是幫企業(yè)推薦高端人才，幫人才推薦合適的工作，但是每個(gè)獵頭顧問關(guān)注的行業(yè)不同，側(cè)重點(diǎn)不同，每個(gè)人有自己擅長(zhǎng)的事情和人脈網(wǎng)，積累的資源也不同，所以對(duì)自己擅長(zhǎng)和專業(yè)的行業(yè)人才儲(chǔ)備要著重主攻，有的獵頭擅長(zhǎng)汽車行業(yè)，有的獵頭擅長(zhǎng)化妝品行業(yè)，有的獵頭擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以獵頭要主攻自己擅長(zhǎng)的行業(yè)，做到術(shù)業(yè)有專攻。
3.搭建自己的人脈圈
一個(gè)獵頭成功推薦了一個(gè)候選人給企業(yè)，這個(gè)候選人必定和獵頭有聯(lián)系，候選人也有自己的人際圈子，候選人身邊朋友要換工作的，可以推薦給獵頭，這樣無限循環(huán)推薦聯(lián)系，就為獵頭顧問形成自己的人脈圈了。要搭建好自己的人脈圈，一定要多和候選人溝通聯(lián)系，建立感情，才能得到候選人的信任，才會(huì)推薦身邊的好朋友給你。
獵頭公司之所以能幫企業(yè)高效的推薦合適的人才，很大程度上海是因?yàn)?a target="_blank" title="上海獵頭公司">獵頭公司有自己龐大的人才庫(kù)，同時(shí)獵頭又有自己的人脈圈，進(jìn)而讓獵頭公司可以快速的找到合適人選，所以才受到企業(yè)的信任和喜歡。
