有過應(yīng)聘經(jīng)歷的人多多少少都經(jīng)歷過面試，有的面試較冗長，但絕大多數(shù)面試卻很短。在此，向大家講一個(gè)真實(shí)的故事，或許能給正要面臨面試的朋友們一點(diǎn)啟示。
閑聊中，一位大公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是五分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時(shí)間五分鐘，總共不會超過十分鐘。
也就是說，公司是否錄用一個(gè)人的時(shí)間，只有區(qū)區(qū)十分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這十分鐘里。
我說不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說：“十分鐘最公平、最負(fù)責(zé)任?！?br/>
對此，他是這樣解釋的：百分之七十以上的應(yīng)聘者走入他的辦公室不會首先打招呼說聲“你好”，百分之五十以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔，百分之三十的應(yīng)聘者神情緊張，十分之二十的應(yīng)聘者目光四處游移。還有什么好說的呢？讓他們走吧，每個(gè)人只有十分鐘，而他的前五分鐘就已經(jīng)失敗了。
我心悅誠服，這些應(yīng)聘者的確已經(jīng)失敗了。
想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問學(xué)生們：“你們看到過孔雀開屏嗎？”
同學(xué)們說看過，很美。教授說：“每個(gè)人都要學(xué)那孔雀，因?yàn)樗挥昧耸昼娋妥屨麄€(gè)世界記住它的美。”
那是教授為同學(xué)們上第一堂《公共關(guān)系學(xué)》時(shí)的開場白。
每個(gè)人像孔雀那樣用十分鐘展示自己的美，好像并不符合中國人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信“日久見人心”和“細(xì)水長流”。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計(jì)算的工作時(shí)間里，沒有人會給你更多的時(shí)間讓你表現(xiàn)你自己。
案頭上堆滿應(yīng)聘材料的人事經(jīng)理需要在一天的時(shí)間面試上百個(gè)人，他的八小時(shí)平均分配給每個(gè)人，你只屬于其中的幾分鐘。
流水線上的工作程序要求你解決每一個(gè)問題都要快，你沒有時(shí)間說容我再好好想想。
你說你的表現(xiàn)不佳，其實(shí)你可以做得更好，只是沒有時(shí)間?？墒钦麄€(gè)世界的本質(zhì)其實(shí)就是在趕“時(shí)間”。
