法國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)比較成熟，已有100多年歷史。到2005年，全國(guó)有700多家人才中介機(jī)構(gòu)，其中獵頭公司占30%左右，它們分布在全國(guó)各地，與政府就業(yè)部門分工明確，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，運(yùn)作比較規(guī)范。與美國(guó)相比，同樣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的獵頭公司，卻受到來(lái)自不同方向和手段的產(chǎn)業(yè)規(guī)制。美國(guó)側(cè)重于政府的政策主導(dǎo)，并輔以非營(yíng)利性獵頭組織的補(bǔ)充和調(diào)劑，促進(jìn)獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而在法國(guó)，一方面通過(guò)法律法規(guī)進(jìn)行制約，以企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)約束獵頭公司的經(jīng)營(yíng)行為和方式，促使獵頭公司合法經(jīng)營(yíng)、合法營(yíng)利；另外一方面，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)功能，規(guī)范和支配獵頭公司的市場(chǎng)行為，并促成獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展。
法國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)主要有以下幾方面特點(diǎn)：
——從獵頭公司的性質(zhì)看，法國(guó)所有獵頭公司都是私人投資辦的，屬于私有制企業(yè)，且市場(chǎng)準(zhǔn)入的門檻比較低，申辦手續(xù)和程序比較簡(jiǎn)單。和成立其他私有公司一樣，根據(jù)法國(guó)公司法，向商業(yè)法庭遞交申請(qǐng)，商業(yè)法庭批準(zhǔn)一個(gè)公司的工商登記號(hào)，然后在公報(bào)上公布，就可以開張營(yíng)業(yè)。對(duì)組成人員沒有執(zhí)業(yè)資格要求，也沒有另外的行業(yè)特殊要求，成立一個(gè)獵頭公司很簡(jiǎn)便。即使是外國(guó)人到法國(guó)成立獵頭公司，和本國(guó)人一樣對(duì)待，只要符合公司法，一視同仁，不附加條件。
——從政府與獵頭公司的關(guān)系看，政府行政部門不直接管理獵頭公司。法國(guó)勞動(dòng)部、勞動(dòng)就業(yè)署和獵頭公司之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。政府行政部門和人才中介機(jī)構(gòu)工作界限清晰，分工明確。政府和人事部門對(duì)獵頭公司不領(lǐng)導(dǎo)、不指導(dǎo)、不管理。雙方從不同的角度為企業(yè)和人才（人員）招聘、就業(yè)服務(wù)。獵頭公司主要是面向企業(yè)，根據(jù)企業(yè)要求幫助引進(jìn)人才。如巴黎的愛諾獵頭公司，現(xiàn)有工作人員20名，卻是一家大型獵頭公司，掌握有上萬(wàn)名企業(yè)人才名單。這家公司根據(jù)企業(yè)引進(jìn)人才的需求，幫助物色所需人才，并通過(guò)面對(duì)面的交談、了解，為企業(yè)和人才之間牽線搭橋。政府行政部門對(duì)其運(yùn)作過(guò)程和結(jié)果既不管理，也不監(jiān)督。法國(guó)政府在制定獵頭產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，充分考慮到幾個(gè)主要的大型獵頭公司對(duì)于市場(chǎng)的壟斷度過(guò)高，中小企業(yè)無(wú)法通過(guò)必要的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接收客戶訂單的現(xiàn)實(shí)，通過(guò)政府非營(yíng)利機(jī)構(gòu)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，沖減大型獵頭公司對(duì)于市場(chǎng)的壟斷，增加中小型獵頭公司的業(yè)務(wù)量，從而解決其商業(yè)運(yùn)作成本過(guò)高的問(wèn)題。政府主導(dǎo)的獵頭協(xié)會(huì)通過(guò)協(xié)會(huì)協(xié)同和分級(jí)經(jīng)營(yíng)的方式，促成大型獵頭公司將部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給一些特色化和專業(yè)化的小型公司完成，以分享行業(yè)利潤(rùn)，拉平行業(yè)間的收入差距，提高行業(yè)的平均利潤(rùn)率。
——從行業(yè)協(xié)會(huì)與獵頭公司關(guān)系看，行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)獵頭公司在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)；當(dāng)獵頭公司有糾紛和矛盾時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)；當(dāng)獵頭公司的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)出面維護(hù)。獵頭公司成立很容易，但要加入行業(yè)協(xié)會(huì)卻很難。要加入國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）的公司必須成立2年以上，同時(shí)要具備如辦公場(chǎng)所、雇員數(shù)量、年收入等許多入會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)和條件，并經(jīng)嚴(yán)格考核合格后才能準(zhǔn)入。在法國(guó)700多家人才獵頭公司中，加入國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)的只有160多家。獵頭公司加入國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)是一種無(wú)形資產(chǎn)，能提升其品牌效應(yīng)。如巴黎市愛諾獵頭公司就是國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)成員單位，其總經(jīng)理是協(xié)會(huì)人才招聘部門的副主席，這就為該公司的業(yè)務(wù)方面帶來(lái)很多益處。在法國(guó)，當(dāng)非AESC協(xié)會(huì)成員單位和用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，一般也會(huì)參照AESC協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定和辦法解決糾紛。
——從獵頭公司的運(yùn)行情況看，主要是依靠法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)管和規(guī)范。政府行政部門對(duì)獵頭公司不進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)獵頭公司監(jiān)管的是法律法規(guī)。獵頭公司的成立依據(jù)是法國(guó)公司法；協(xié)會(huì)成立的依據(jù)是協(xié)會(huì)法；協(xié)會(huì)內(nèi)部的自律由協(xié)會(huì)章程規(guī)范；工作績(jī)效有專門的評(píng)估中介機(jī)構(gòu)；財(cái)務(wù)情況由審計(jì)法院審計(jì)；發(fā)生爭(zhēng)議先由行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不果的，上交商業(yè)法庭或行政法庭仲裁。政府如果發(fā)現(xiàn)獵頭公司有不良行為或者弄虛作假，將依據(jù)法律法規(guī)，記錄在案、嚴(yán)懲不貸。從某種程度上講，法國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，體現(xiàn)了成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的獵頭產(chǎn)業(yè)規(guī)制與引導(dǎo)的基本特征。
