記者昨日從上海某獵頭公司了解到，春節(jié)至今，該中心共接收了大約1000名中高級(jí)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中不乏企業(yè)主管、副總等高管人員。中高級(jí)人才一改獵頭公司主動(dòng)“狩獵”的局面，主動(dòng)去找獵頭公司，通過(guò)反“獵”獵頭找到更好的崗位。
上周，上海一家制藥企業(yè)的副總被另一家同城相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)聘用為副總。去年年底，這家獵頭公司接到這位副總的電話，并收到其寄出的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在電話中，該副總向獵頭顧問(wèn)表明了“來(lái)意”：看上了兩家醫(yī)藥相關(guān)企業(yè)的副總和一家制藥企業(yè)老總的職位，希望獵頭能根據(jù)他的實(shí)際情況從中牽線。
相關(guān)負(fù)責(zé)人張經(jīng)理告訴記者，碰到類似情況，獵頭通常會(huì)隱去求職者的姓名和所在單位等信息，同時(shí)將其從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人能力、過(guò)往成就等優(yōu)勢(shì)方面的信息傳遞給企業(yè)，并與之談判，成功幫助求職者實(shí)現(xiàn)跳槽。
由于中高級(jí)人才收入較高，工作也相對(duì)穩(wěn)定，想要尋找一個(gè)更好的崗位并不容易。某獵頭公司的獵頭告訴記者，由于他們掌握了一定的企業(yè)信息，不少有跳槽意愿的高級(jí)人才就把注意力集中到獵頭的身上。雖然定期舉辦中高級(jí)人才招聘會(huì)，但很多身居高管崗位的高級(jí)人才從來(lái)都不愿親身前往，一般情況下通過(guò)電話或郵件聯(lián)系，并將個(gè)人信息發(fā)給獵頭。
從上海某獵頭公司的業(yè)務(wù)來(lái)看，目前上海獵頭市場(chǎng)主要對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)和總經(jīng)理等高管人才需求較大，而有反追獵頭行為的主要是企業(yè)的高管和部門總監(jiān)等中高級(jí)人才。
