每個(gè)人在職場(chǎng)中不可能只做一個(gè)職業(yè)，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，也會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)行的情況，既然是“轉(zhuǎn)行”簡(jiǎn)歷，那么自然要區(qū)別于普通的求職簡(jiǎn)歷，我們的求職者需要的更多的并不是來(lái)展示自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而是要展示自己的工作能力和能帶給公司的好的影響，下面讓我們簡(jiǎn)單的分析一下應(yīng)該如何寫“轉(zhuǎn)行”簡(jiǎn)歷。經(jīng)常有人抱怨自己想改行但不知道怎么改，同時(shí)，想轉(zhuǎn)行換崗的人則更多。
首先第一點(diǎn)，我們?cè)趯憽稗D(zhuǎn)行”簡(jiǎn)歷的時(shí)候記住不要過(guò)多的寫自己曾經(jīng)做過(guò)什么，有多少多少的工作經(jīng)驗(yàn)等等，這些都沒(méi)有任何必要，可以幾句話帶過(guò)即可。我們要寫什么那，我們要寫的是我們能給我們要去的公司帶來(lái)什么，我們以前的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屪约簽楣編?lái)什么樣的好處，讓公司認(rèn)定你能夠?yàn)楣編?lái)好的影響，只有讓公司覺(jué)得你對(duì)公司有用，這樣公司才會(huì)對(duì)你看重。
其次，建立功能性簡(jiǎn)歷，所謂的功能性簡(jiǎn)歷就是將你的能力展示出來(lái)，要的不是你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，要的是你的個(gè)人能力，開篇一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，剩下的就是你的個(gè)人能力，讓公司看到你的能力對(duì)公司發(fā)展的幫助，我們建立功能性簡(jiǎn)歷一個(gè)前提就是了解公司未來(lái)的發(fā)展路線或者說(shuō)發(fā)展情況，我們的簡(jiǎn)歷就是要給公司的管理人員看到我們對(duì)未來(lái)對(duì)公司的幫助，自己的能力能為公司帶來(lái)什么，這樣才能獲得更多的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)行換崗跳槽，需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷么？只做一份即可，但是你簡(jiǎn)歷的崗位描述中，關(guān)鍵詞要多寫一點(diǎn)。這里跟正常思維是不一樣的，你做多份簡(jiǎn)歷，則容易在初試、復(fù)試、終面以及背景調(diào)查等這些過(guò)程中穿幫，你很容易記不得這家當(dāng)初用的哪份簡(jiǎn)歷。結(jié)果不能被錄取，反而適得其反。
跳槽多了就會(huì)讓人不敢輕易任用，任何一個(gè)公司對(duì)于頻繁的跳槽者都不敢輕易的任用，因?yàn)槟慵热荒軌蚝敛涣羟榈膹囊粋€(gè)公司離開，那么你就有可能隨時(shí)從自己的公司離開。面對(duì)這種情況我們就需要自己的人脈來(lái)解決問(wèn)題了，我們?nèi)绻苷莆蘸芏嗟男畔?，能掌握到哪個(gè)公司有空缺的職位適合自己，并且沒(méi)有發(fā)布招聘信息，那么我們就可以“趁虛而入”先下手為強(qiáng)，這樣可以避免和同行競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)會(huì)自然也就變大了許多。我們應(yīng)該意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言，簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。
