疫情帶來的暫停鍵和裁員潮對于職場人來說，不僅僅意味著換一份工作、換一家單位，而是你的職業(yè)觀念需要徹底轉(zhuǎn)變——上升不是唯一通道。
在今天，基于團隊、更加敏捷變化的組織結(jié)構(gòu)中，職業(yè)網(wǎng)絡(luò)占據(jù)了主導(dǎo)地位，而非過去的階梯線性發(fā)展。在職業(yè)網(wǎng)格中，沒有固定的職業(yè)道路，而是四處都充滿著各種可能性。隨著個人技能的不斷拓展和更新，你可能會進(jìn)行縱向或橫向發(fā)展，有時甚至?xí)蛳掳l(fā)展。所以職場人不應(yīng)該再把所有的關(guān)注點都放在傳統(tǒng)的職業(yè)晉升路徑上，而忽視了其他發(fā)展方向上的可能性。
上升之外還有哪些發(fā)展通道？ 這5個問題來思考：
1.你的能力和優(yōu)勢是什么？你的成長環(huán)境帶給你什么樣的獨特優(yōu)勢？——獨特優(yōu)勢
2.如果你不在現(xiàn)場，你的同事會怎么評價你？——個人品牌
3.預(yù)測未來，你覺得什么事情會顛覆你現(xiàn)在的工作方式?——未來趨勢
4.曾經(jīng)讓你成長最快的一段經(jīng)歷是什么？——職業(yè)去向
5.什么會是你接下來進(jìn)一步發(fā)展的阻礙因素？
為未來工作做準(zhǔn)備，需要掌握這三個方法： 1破除信息繭房，積極適應(yīng)變化 保持開放的心態(tài)，并找到多元的、高質(zhì)量的信息渠道去感知到變化；從而從這些信息里提煉出事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律，順勢而為。 2提煉你的優(yōu)勢可遷移技能 你對自己的優(yōu)勢認(rèn)知越清晰、并在做事的過程中不斷強化，將自己的思考力、學(xué)習(xí)力、展示力和資源協(xié)調(diào)能力隨時遷移到新領(lǐng)域獲得機會，你才有真正的核心競爭力。 3給你的“職業(yè)網(wǎng)格”配備一張人脈網(wǎng)絡(luò) 在變化時代個體的職業(yè)發(fā)展,90%取決于自己,必須有意識地為職業(yè)發(fā)展做前瞻性的研究和規(guī)劃: 價值思維，不斷問自己能為別人創(chuàng)造怎樣的價值 ，連接意識，高效快速挖掘匹配資源，看見人和事要反應(yīng)過來對方具有什么樣的特質(zhì)？他需要誰？誰需要他？ 感恩之心，把感恩變成一種習(xí)慣，不要把別人對你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。
