2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠(chéng)可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動(dòng)，受疫情影響。
企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會(huì)保障部也鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報(bào)到”。在如今這個(gè)“見人不安全”的形勢(shì)下，網(wǎng)上面試是一個(gè)安全、便捷，且不會(huì)延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對(duì)候選人來說卻有著一個(gè)“致命”的缺點(diǎn)，無法實(shí)地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺(tái)的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡(jiǎn)單判斷員工的個(gè)人素質(zhì)；從會(huì)議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？好公司的優(yōu)點(diǎn)可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費(fèi)時(shí)間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時(shí)有沒有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD（job description），包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等如果一家公司在招聘時(shí)一直對(duì)招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時(shí)對(duì)方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅(jiān)決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對(duì)題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
給的offer和面試談的時(shí)候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對(duì)方公司發(fā)出了offer。如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對(duì)馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個(gè)數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時(shí)候越冷靜冷血，到崗的時(shí)候才會(huì)更客客氣氣皆大歡喜。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場(chǎng)錄??！
請(qǐng)問你去相親的話，會(huì)不會(huì)和對(duì)方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個(gè)問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會(huì)驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會(huì)突然的靜默心慌！
