如何規(guī)避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經(jīng)歷，先混得一個面試機會呢；還是“躲得過初一躲不過十五”，干脆向HR坦白呢？
“現(xiàn)在工作難找，簡歷‘注水’夸大一些，HR其實心知肚明，我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業(yè)一年的人如果跳槽次數(shù)就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業(yè)規(guī)劃，自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因為畢竟現(xiàn)在公司招人進來到后期培養(yǎng)，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒大謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢。
有些頻繁跳槽是可以被理解的，尤其是“邏輯型跳槽”?！斑壿嬓吞邸奔唇o自己的職業(yè)生涯帶來良性發(fā)展的跳槽經(jīng)歷，比如，從不知名的小公司跳到知名企業(yè)，從基層職位跳到中級職位，從技術(shù)型工作跳到管理型工作，成功地換行或者換崗，以及從剛開始的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷到后期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷……這類跳槽經(jīng)歷即便頻繁些，都是符合事物不斷向好的方向發(fā)展的“邏輯”的，HR是會酌情考慮的。
根據(jù)2019年市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：“背景調(diào)查”調(diào)研報告的結(jié)果顯示，有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，而39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查，一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業(yè)。這些數(shù)據(jù)告訴我們，國內(nèi)企業(yè)對于背景調(diào)查的使用和重視程度其實已經(jīng)遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構(gòu)調(diào)查等多種手段進行背景調(diào)查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以為能瞞天過海，結(jié)果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業(yè)誠信“黑名單”。如果做出過違反公司紀(jì)律或有違職業(yè)道德的事，被企業(yè)在背景調(diào)查中得知，終會被無情地掃地出門。
