大家都朝九晚五上班，有的人五年就做到了公司高管，十來后已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)財務(wù)自由；而有的人一二十年依然在最底層掙扎，職場工作了十幾年，到了35歲的年紀回頭一看，才發(fā)現(xiàn)，腳步跟不上，當初一起入行的同齡人，基本都往上升職了，只有自己還在原地踏步。突然對未來感到迷茫：論身體，早已拼不過90后的年輕人；論能力，好像就只會做柜員，除了銀行還能去哪里。那些比你優(yōu)秀的人都每天堅持在努力，你還有什么資格不去努力呢？
那么職場人的核心競爭力到底體現(xiàn)在什么地方呢？可以從以下三個方面去努力。
1、掌握系統(tǒng)性思維
人類最底層的思維方式有許多，如平行思維、發(fā)散思維、系統(tǒng)性思維等，而這其中我認為最重要的就是系統(tǒng)性思維。掌握系統(tǒng)性思維，可以輕松地看到問題的本質(zhì)，更有效率地完成手上的工作，也不容易讓自己迷茫。比如看書，你除了搞懂文章的架構(gòu)是講什么，還要去理解文章的靈魂是什么。
2、擁有一項核心技能
一項技能，除非是下了功夫去研究和打磨的，否則是無法稱之為核心技能的。畢竟你會，轉(zhuǎn)眼別人也會了，那有什么稀奇呢？培養(yǎng)核心技能，唯有刻意練習，其他沒有更好的捷徑。比如你寫的多了，就成了優(yōu)秀作者；講的多了，就成了培訓師；對行業(yè)的理解足夠深入了，就成了專家。
3、業(yè)績?yōu)橥?/p>
職場是永遠沒有硝煙的戰(zhàn)場，它不相信眼淚，只相信勇者的笑聲。老板們看重的不是你做了什么事，而是你做成了什么事，提供了什么樣的結(jié)果。無論做什么，到最后是業(yè)績勝于雄辯，功勞勝于苦勞。你沒有業(yè)績，就沒有核心競爭力。
4、當能力配不上野心，你需要的是靜下來好好學習
都已經(jīng)這個年紀了，想轉(zhuǎn)行還來得及嗎？”當然來得及，既然能力配不上野心，你需要的就是靜下心來好好學習。
失去工作并不可怕，能力匹配不上野心也不可怕，可怕的是，你就此喪失了重新站起來奮斗的勇氣。就像有些人，買了本書，拍張照片發(fā)個朋友圈，就當自己看過了；偶爾加了個班，在APP上留個考勤記錄，就當自己是工作標兵。很多時候，你的迷茫是來源于自己。當你真的想要做一個優(yōu)秀的人，那就發(fā)自內(nèi)心去努力，全世界都會為你讓路。
