如何讓你的簡歷賞心悅目。怎樣的簡歷才能吸引到HR，并進(jìn)一步給你面試？
工作經(jīng)歷是HR最為看重的簡歷要素。正因?yàn)槿绱?，有些求職者在寫簡歷時(shí)會疏于對自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長項(xiàng)，無法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。
工作經(jīng)驗(yàn)的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時(shí)到何時(shí)，你所在的行業(yè)，擔(dān)任什么職位，擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)，具體的工作內(nèi)容。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)。工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，即使轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。
還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
圍繞著應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時(shí)候錦上添花的一項(xiàng)簡歷要素就是專業(yè)背景的強(qiáng)大。
除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)術(shù)語，更能凸顯專業(yè)度。比如，“做過分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無奇，如果把這個(gè)工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實(shí)施了XX需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能就會對你另眼相看了。此外，簡單的列名也能增加專業(yè)度——比如你服務(wù)過的業(yè)內(nèi)知名大客戶、刊登過你作品的知名媒體、你參加過的重要任務(wù)、遇到并解決過的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理，以及采用過什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過員工，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。
