如果還在試用期中卻被公司勸退，但是公司為了求職者的面子，也為了緩和雙方的尷尬氣氛，公司讓員工主動提辭職，這種情況面試時離職原因該怎么說呢，寫到簡歷里面是不是太過于直白，下次面試的機會都沒了，HR能聽你的解釋嗎？
既然表面上看，是個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分HR也會理解。
如果是個人自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
也可以這樣回應(yīng)：經(jīng)過試用期內(nèi)的一段時間觀察，發(fā)現(xiàn)這個崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結(jié)束試用期。當(dāng)然這樣回答的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起HR的進一步追問。
