獵頭公司如何來選擇候選人？
發(fā)布時間：2019-07-31
【摘要】每一個獵頭公司在選擇候選人的時候，都有著自己的一些選擇方式，不過從現(xiàn)有的情況來看，大多數(shù)的情況下，很多人也在思考深圳的獵頭公司如何來選擇候選人，其實她們在選擇候選人的時候還是有著更多的方式和方法。
每一個獵頭公司在選擇候選人的時候，都有著自己的一些選擇方式，不過從現(xiàn)有的情況來看，大多數(shù)的情況下，很多人也在思考深圳的獵頭公司如何來選擇候選人，其實她們在選擇候選人的時候還是有著更多的方式和方法。
1）需求分析
在深圳的獵頭公司進(jìn)行候選人選擇的過程當(dāng)中，會站在現(xiàn)有的情況下來進(jìn)行需求分析，最起碼他們在學(xué)歷或者是知名公司的背景以及年齡上將有著更多的選擇標(biāo)準(zhǔn)，而且深圳的獵頭公司在進(jìn)行技術(shù)能力，或者是相關(guān)職位要求選擇的時候，一定要熟悉掌握一下每一個候選人的實際情況，并且要了解到公司的需要，除此之外獵頭公司還必須要了解到企業(yè)需要找什么樣的人來解決問題，是不是需要這一部分的人來帶團隊，這個職位，下面匹配什么樣的人員，究竟要向誰匯報，這些問題都要弄清楚。
2）行業(yè)調(diào)查
深圳的獵頭公司在選擇候選人的時候，基本上會與這個行業(yè)來進(jìn)行調(diào)查，獵頭公司會劃出各種不同客戶的對標(biāo)企業(yè)所在的行業(yè)來列出整個公司，然后開始尋訪，了解到公司強大的簡歷庫。
