經常有求職者有這樣的疑問：工作了七八年，原以為有了大把的工作經驗，找工作不會像剛畢業(yè)那會兒受委屈。其間投了很多簡歷，跳槽幾個月了，面試機會有，也沒有offer,到底是什么原因呢？三十歲以后再找基礎崗位工作，真沒有90后有優(yōu)勢了嗎？
年齡可能是個問題，也可能不是個問題，工作經驗不是越多越好，年齡與工作經驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明獵頭做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，根據不同職位，篩選與之相關的工作經驗。
招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業(yè)績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定；業(yè)績數字則是最量化最直觀最有力的證據。
如果招聘廣告上要求的工作經驗是兩至三年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。在真實的環(huán)境下，也有候選人工作經驗與年齡并不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業(yè)的經驗是零；再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經驗沒有得到很好的積累，那么這個時候年齡真的是個問題。
很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定，因此那些年齡大的候選人只要能力過關，經驗豐富，還有很大機會贏得心儀的職位。年齡歧視不恐怖，而當你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。
