張掖獵頭：領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的4種員工
發(fā)布時間：2019-05-08職場中的晉升并沒有那么簡單。不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的員工，希望大家都能好好參考。
1等著派任務(wù)的員工
老板最需要的，是把工作當做事業(yè)來做的員工。能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，讓老板沒有后顧之憂。以最大的熱誠和斗志去完成工作，不敷衍，不應(yīng)付，主動爭取，完美完成。不管在什么地方，主動的人才有發(fā)光發(fā)熱的機會。
2經(jīng)常發(fā)牢騷的員工
在我們身邊，總有這樣的人：整天抱怨這，抱怨那，一有空就犯病?？偸窃谡也?，沒有什么能讓他們順心。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？不會。一來，領(lǐng)導(dǎo)認為他們影響了其他員工的工作情緒，甚至成了公司負能量的傳播者和制造者。二來，很多抱怨其實就是無病呻吟，不利于個人工作，也不利于公司發(fā)展。
有句話說得好：言多必失。如果你對同事有意見，就要分析到底是誰的問題，實在無法解決就當面溝通，好過背后說人壞話。如果你對公司有意見，可以單獨向領(lǐng)導(dǎo)反饋，說出你的意見與建議，領(lǐng)導(dǎo)說不定會認真考慮。
3總打小報告的員工
混跡職場多年，大家都有相當討厭的職場角色：熱衷挑人毛病，動不動就打小報告的人。老板看不到辦公室里發(fā)生的事，他就一一收集、匯報，自以為很能干。其他同事的弱點、缺點、錯處，他也要報告給老板，讓老板知道下屬的不稱職。對于自己卻無限寬容，習慣給自己找借口，要不然干脆看不到自己的錯。這樣的人自以為討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，可領(lǐng)導(dǎo)只會覺得：你這人怎么回事兒，心思都不放在工作上！總打小報告的人，心眼太多，不堪重用。陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗、工作的小伙伴，自然可以背叛領(lǐng)導(dǎo)，甚至背叛公司。換做是你，你是喜歡守口如瓶的，還是四處打小報告、自以為是的人呢？只有忠心耿耿、工作踏實、絕不招搖的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與重視。
4擅長鉆空子的員工
職場中有這么一些聰明人，擅長鉆空子，給自己謀利。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)，不會看不出你在鉆空子，主動讓你占便宜。偶爾的縱容或許是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不會繼續(xù)容忍。說到底，職場很公平，你在這里多占了便宜，就要在那里多吃些虧。
馬云說過：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。不要在欲望中迷失自我，更不要因為小小好處而放棄了原則，貪念是一切邪惡的根源。不守規(guī)則愛鉆空子，最終傷害的還是你自己。好的公司永遠不會和優(yōu)秀的員工過不去。只要你好好干，就不愁沒未來。
