思茅獵頭：投簡歷到底應(yīng)該“高攀”還是“低嫁”？
發(fā)布時(shí)間：2019-04-26寒窗苦讀數(shù)十載，誰人不為功名累。古時(shí)候文人苦讀多年，誰人不是為了謀得一官半職？到了現(xiàn)在，不也是如此嗎。從九年制義務(wù)教育開始，然后是高中、大學(xué)甚至更高的學(xué)位，最后歸根結(jié)底都是為了有個(gè)好工作養(yǎng)活自己。而如今求職競爭如此激烈，免不了會(huì)處處碰壁。當(dāng)簡歷投無可投時(shí)你會(huì)選擇挑戰(zhàn)一下“往上”投遞，還是委屈求全“向下”投遞？投簡歷就像相親一樣當(dāng)你沒法“門當(dāng)戶對”時(shí)，你是會(huì)選擇“高攀”還是“低嫁”呢？成功的可能性又有多大？
正方高攀：飛上枝頭變鳳凰，首先你得是鳳雛
有些公司的招聘廣告上會(huì)附帶一條“如有特殊情況可放寬學(xué)歷”。這個(gè)潛臺(tái)詞便是招聘公司在學(xué)歷方面留有余地，因此即便學(xué)歷不足的應(yīng)聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點(diǎn)，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學(xué)歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經(jīng)歷。例如，你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)”；“曾在某重大項(xiàng)目中擔(dān)任主策劃”等等，都是加分項(xiàng)。 也就是說，如果想要“高攀”，首先得擁有相對應(yīng)的實(shí)力，公司相對于學(xué)歷而言更看重能力，你的能力得到認(rèn)可，學(xué)歷沒到依舊可以通融。
可是并不是所有人都會(huì)有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，比如剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或是研究生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)更別說接手過什么大項(xiàng)目。想要“高攀”的可能性不大？ 所以學(xué)歷沒達(dá)標(biāo)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更拿不出可以證明自己實(shí)力依據(jù)的情況下，“高攀”的成功率微乎其微。
低嫁：委身得一安生處，可殺雞豈需用牛刀
現(xiàn)代社會(huì)存在各種競爭，如果想要獲得更多的資源或回報(bào)，就要在同級里確定自己的差異化優(yōu)勢，在同級群體里處于上層，就能獲得同級群體里比別人更多的機(jī)會(huì)和社會(huì)資源。 換句話說當(dāng)你能力處于同類人群中上層時(shí)，你可以選擇將簡歷“向下”投遞，這樣成功獲得offer的可能性會(huì)大大提升。
如果能力高于公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)，不管有沒有工作經(jīng)驗(yàn)都非常歡迎。理由很簡單，應(yīng)聘者的能力越高對于公司的收益就越大。但是，能力高也是要有限度的，如果能力過于突出，不但不會(huì)通過反而會(huì)被直接淘汰。
有些崗位只需要本科學(xué)歷就夠了，研究生去應(yīng)聘了薪水要求也會(huì)增加，對于企業(yè)來說，不如錄用本科生更為節(jié)約成本。一般秘書類職位，本科文憑就可以了。你一個(gè)研究生去投，反倒把企業(yè)嚇住了，它覺得你可能會(huì)好高騖遠(yuǎn)！公司不會(huì)愿意去花大量的時(shí)間在一個(gè)不穩(wěn)定的人身上。 如果你的能力遠(yuǎn)超目標(biāo)公司的要求，俗語說得好“廟小供不起大佛”，公司會(huì)覺得你不穩(wěn)定，可能留不住你，反倒不一定會(huì)接受你。
所以只有先找準(zhǔn)自己的定位才有可能找到一份真正適合自己的工作。
