攀枝花獵頭：面試官說你不適合這個(gè)職位
發(fā)布時(shí)間：2019-04-08當(dāng)求職者被問到“被錄用后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)職位怎么辦？”這個(gè)問題時(shí)要懂得領(lǐng)會(huì)面試官的弦外之意。很多時(shí)候，面試官是想通過這個(gè)問題去判斷應(yīng)聘者是否在盲目擇業(yè)，并考察求職者的應(yīng)變能力和處理問題的能力。所以，應(yīng)聘者回答這個(gè)問題時(shí)最好要體現(xiàn)出誠(chéng)懇、機(jī)智及敬業(yè)。
回答這個(gè)問題應(yīng)該從職位要求及自身對(duì)這個(gè)職位的理解著手，如果應(yīng)聘者本身對(duì)職位的理解正確，那么入職后所從事的工作應(yīng)該與先前自己所預(yù)見的相差不遠(yuǎn)，也就不存在相差甚遠(yuǎn)或者完全提不起興趣。
如果工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己不適合現(xiàn)在的職位，那先應(yīng)該分析下為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，是不是自己哪些方面沒有做到，比如沒有用心地學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)等。如果是這個(gè)原因，可以跟周圍的同事前輩多交流，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，如果經(jīng)過這些努力后發(fā)現(xiàn)還是不行，那就可以向公司申請(qǐng)或直接接受公司的調(diào)崗。
回答方式1：“我確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距?！?nbsp;
回答技巧：為了避免在日后的工作中真的遇到自己不適應(yīng)這個(gè)職位的情況，求職者在以這種方式回答前，務(wù)必在面試過程中向面試官了解清楚所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容，而不是一味迎合面試官。
回答方式2：“在主觀努力無(wú)果的情況下，我愿意向公司申請(qǐng)或接受公司的調(diào)崗，趁早換崗，去發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)，這樣對(duì)公司和個(gè)人都負(fù)責(zé)?！?nbsp;
回答技巧：回答的時(shí)候，別畫蛇添足，切忌說“如果沒有合適我的崗位，那么我會(huì)選擇跳槽”。因?yàn)楹苌儆泄驹敢庠谝幻狈χ倚牡膯T工身上花更多時(shí)間和金錢。
通過上述內(nèi)容，我們了解了面試官問此問題的目的以及求職者回答該問題的方式。那網(wǎng)友們面對(duì)此問題時(shí)又會(huì)怎樣回答呢？
數(shù)據(jù)顯示40.27%的人會(huì)向面試官回答“慢慢適應(yīng)，相信自己總能適應(yīng)”；30.87%的人會(huì)為了自身和公司的利益，擇機(jī)尋求新方向；26.85%的人會(huì)申請(qǐng)或接受公司的調(diào)崗；剩余2.01%的人會(huì)回答其他內(nèi)容。
