眾所周知，香港的經(jīng)營(yíng)政策相對(duì)更寬松，并且廣泛使用中英雙語(yǔ)，人才和市場(chǎng)潛力都不容小覷，使得不少企業(yè)都有把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到香港的想法。然而，香港的勞工政策和內(nèi)地有不少區(qū)別，讓許多公司人力資源部門(mén)（HR）都傷透了腦筋。今天小編就來(lái)跟大家分享一下香港的雇傭條例和內(nèi)地到底有什么區(qū)別。
1. 哪些人有資格在香港工作？
在香港所有工業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是禁止雇用未滿(mǎn)15歲的兒童，而15-18歲的青少年的工作時(shí)長(zhǎng)每星期不能超過(guò)6天/48小時(shí)，每天工作8小時(shí)（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）。
除了擁有香港永久性居留權(quán)的人以外，有不少到港留學(xué)的學(xué)生在畢業(yè)后也想要繼續(xù)留在香港工作，就需要拿到IANG簽證了，這個(gè)要學(xué)生自行準(zhǔn)備資料交給所讀大學(xué)辦理（應(yīng)屆畢業(yè)生首次辦理IANG由學(xué)校辦理，其后每次續(xù)簽需要有雇主擔(dān)保）。
要注意有關(guān)IANG的申請(qǐng)資格：
在香港修讀全日制經(jīng)本地評(píng)審的本地課程而獲得學(xué)士學(xué)位或更高資歷的非本地學(xué)生。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)，則無(wú)須在申請(qǐng)時(shí)已經(jīng)覓得工作，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月后提交申請(qǐng)，便屬于回港非本地畢業(yè)生，需要在提出申請(qǐng)前先獲得企業(yè)聘用，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
2. 強(qiáng)積金和“五險(xiǎn)一金”的區(qū)別
相比內(nèi)地的“五險(xiǎn)一金”，在香港一般來(lái)說(shuō)，雇用員工不論其工作性質(zhì)，只要員工持續(xù)受雇60天或以上，都會(huì)受到“強(qiáng)積金”（MPF）的保障。
作為雇主必須要為員工參與強(qiáng)積金計(jì)劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強(qiáng)制性供款到員工的強(qiáng)積金戶(hù)口，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月薪超過(guò)$7,100也需要在薪金內(nèi)扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。
暑期工，只要是連續(xù)受雇60天或以上，也同樣會(huì)受到強(qiáng)積金制度的保障，即使雇傭工作任期短的員工，也要提供必要的勞動(dòng)保障，不要一個(gè)不小心就觸犯了法律而渾然不知。
在香港，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的政策。因此大部分的企業(yè)除了強(qiáng)積金和工傷保險(xiǎn)都不會(huì)有額外的社保保障，不少公司會(huì)將這些人力資源管理的業(yè)務(wù)外派給企業(yè)包辦，以節(jié)省時(shí)間和人力。
3. 香港的薪金制度
在2011年，《最低工資條例》正式在香港實(shí)施，到2017年5月1日每小時(shí)最低工資已經(jīng)升至$34.5港幣，而每年都會(huì)根據(jù)市場(chǎng)做出調(diào)整。
法定最低工資在香港適用于所有的雇員，除了留宿家庭傭工以及實(shí)習(xí)學(xué)員，實(shí)習(xí)生是不包括在《最低工資條例》里面的。通常企業(yè)只會(huì)為聘請(qǐng)的實(shí)習(xí)生支付微薄的車(chē)費(fèi)，不滿(mǎn)60天雇主更不會(huì)為學(xué)生雇員的強(qiáng)積金供款，所以也有不少學(xué)生為了一份珍貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)而放棄賺取外快的機(jī)會(huì)。
4. 兼職和全職員工的區(qū)別
在國(guó)內(nèi)，《勞動(dòng)法》規(guī)定員工每星期至少有一天休息，每年有10天法定假日，有薪假期由每年5-14天不等。兼職員工（非全日制用工）的薪金以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
在香港，全職的雇員除了能享有《最低工資條例》以及《雇傭條例》的保障以外，更可以享有休息日、有薪年假、疾病津貼、產(chǎn)假、遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金等權(quán)益。而非連續(xù)性合約的兼職雇員則屬于“三無(wú)”行列，即沒(méi)有有薪假期、休息日以及疾病津貼。
根據(jù)香港《雇傭條例》列明，如果雇員連續(xù)工作4星期或以上，而每星期最少18 小時(shí)，那么他的合約便符合「連續(xù)性合約」的條件，則同樣會(huì)享有休息日等保障。
連續(xù)性合約有哪些額外權(quán)益？符合連續(xù)性合約的條件后，雇主需要為雇員提供以下權(quán)益：
休息日
連續(xù)性合約3個(gè)月后，在法定假日提供假日薪酬
連續(xù)性合約12個(gè)月后，提供有薪年假
提供疾病津貼
產(chǎn)假
侍產(chǎn)假
在雇員離職時(shí)支付遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金
針對(duì)解雇或更改雇傭合約的雇傭保障
5. 如何加快您公司的效率
在香港，透過(guò)勞工署可以查詢(xún)到最新的勞工法例，和咨詢(xún)有關(guān)的職業(yè)安全及健康等資訊。另外也有人力資源管理公司能夠?yàn)槠髽I(yè)和雇主提供一套專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)，為企業(yè)尋找競(jìng)爭(zhēng)力核心——人才，還能夠減少公司的人力成本和時(shí)間。
這些平臺(tái)不僅僅能為用人單位節(jié)省發(fā)布招聘信息的費(fèi)用，更能為企業(yè)包辦一系列的招聘程序。從物色到篩選可能只需要兩天的時(shí)間就能完成。到最后安排面試和提供跟進(jìn)服務(wù)，例如購(gòu)買(mǎi)強(qiáng)積金及員工保障、稅務(wù)服務(wù)、簽證代申請(qǐng)等等，能夠有效提升企業(yè)人力資源的成本效益
