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百色獵頭:面試的套路你都懂嗎

發(fā)布時(shí)間:2019-01-02
【摘要】面試不懂這些套路,再面100次也沒(méi)用!總結(jié)出非常實(shí)用的面試套路分析方法。

  1.如果只有HR面試你,就讓你回來(lái):100%沒(méi)戲; 

  2.如果總監(jiān)和副總級(jí)別直接面試你:這個(gè)職位很重要。如果合適,基本能當(dāng)場(chǎng)確定或者第二天確定,再往后就是沒(méi)戲了; 

  3.沒(méi)談薪資的肯定沒(méi)戲; 

  4.薪資幅度寫(xiě)8000元到10000元,他們的預(yù)算就8000元而已(大多數(shù)是這樣的); 

  5.帶你參觀辦公室和廠房,一般都是基本確定了; 

  6.回來(lái)給他們發(fā)感謝郵件,如果有人回復(fù),錄用的概率很大; 

  7.說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)、出差或者啥的讓你先回來(lái)再通知你:100%沒(méi)戲; 

  8.我一周內(nèi)通知你面試結(jié)果:99%沒(méi)戲; 

  9.電話通知去面試前溝通核心問(wèn)題很重要(人數(shù)、在哪里、貿(mào)易還是生產(chǎn)、私企還是外企、他們的產(chǎn)品做什么的等等,一切你關(guān)心的問(wèn)題都可以問(wèn)。如果說(shuō)他覺(jué)得你問(wèn)了這些問(wèn)題就不考慮你,那這個(gè)公司真的很沒(méi)有寬容度,相信你去了也做不了多久的); 

  10.成立不超過(guò)2年的公司不要去; 

  11.公司招1個(gè)人,肯定要叫很多人去面試,就算不要也是要做業(yè)績(jī)和對(duì)比的。就像你去買(mǎi)東西一樣,要問(wèn)好幾家才買(mǎi);所以如果你不想當(dāng)炮灰就先問(wèn)清楚再去; 

  12.經(jīng)驗(yàn)不符的情況99%都是去當(dāng)炮灰的。 

  最重要一點(diǎn):不管什么面試電話,都讓他們發(fā)郵件地址過(guò)來(lái),去不去那是我們自己的事,就像他們想打個(gè)電話就讓你去一樣,結(jié)果就面試不到1分鐘。


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