共同點:都是為解決用人單位的用人需求問題。
不同點:
人選:被獵頭公司看中的人選往往都不缺工作的。獵頭公司一般都是尋訪中高級、比較難找的人才,而且一般每次需求的人數(shù)不多。而中介公司一般普通崗位,對人選要求的綜合素質(zhì)不是很高,單次需求的量比較大,人選離職頻繁,常年招人。
服務(wù):
正是由于獵頭公司尋訪的人選在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重要的角色,所以在對人選的要求也比較苛刻,這也就決定了,獵頭公司在對企業(yè)的服務(wù)中擔(dān)當(dāng)更多的內(nèi)容和責(zé)任。簡歷的甄選、人選的溝通或游說、與用人單位的溝通、安排面試、入職安排等等。獵頭公司在全程中擔(dān)當(dāng)一個重要的“紅娘”作用。
費用:中介往往是雙向收費的,或者只收求職者的錢,獵頭公司是只收取企業(yè)的費用,絕不收取求職者的費用。
服務(wù)保證期不同:獵頭公司對于一個職位的入職人員保障一般是3個月,也就是3個月內(nèi)離職的話,獵頭公司免費再補人,直到找到合適的人選。中介公司的保證期一般沒有超過1個月的。