遇上這個(gè)情況,個(gè)人可以回想一下,你上一次離職的主要原因是什么?如果主要原因就是工資低,那么顯然這份新工作是不合適的。如果你的離職原因不僅僅是薪資,或者說(shuō)薪資不是你離職的主要原因,還有其他讓你忍遠(yuǎn)可忍的事件,那么這家新公司除了薪資低外,是否在其他方面滿足了你的期望,比如有晉升空間,比如彈性工作,再比如離家很近等等。
可以把這些因素列出來(lái),排出你最想要在這份新工作中獲得的選項(xiàng),迫切度由高到低,然后看看薪資排在第幾位。
如果薪資比上家低,我們還可以這樣詢問(wèn):
“我比較看中培訓(xùn)提升這塊,貴公司是否有針對(duì)這個(gè)崗位的培訓(xùn)?是否每年都有?我個(gè)人如果有意愿提升的話,公司是否可以報(bào)銷我的培訓(xùn)費(fèi)用?
我想知道如果我加入貴公司,公司是如何評(píng)定員工的工作質(zhì)量的?如果我在一段時(shí)間內(nèi)通過(guò)貴公司的評(píng)定,是否有加薪期望?”
通過(guò)以上的問(wèn)題,我們可以了解到公司在福利方面,在加薪頻率方面,在員工考核方面的情況,以此來(lái)判斷個(gè)人加入后,能否有進(jìn)一步薪資增長(zhǎng)、能力提升的可能。