本以為大家上班都是看中薪資，最新一項數(shù)據結果顯示，薪資、行業(yè)/企業(yè)前景和上升空間位列前三，受訪者認為找工作時這些因素最為重要。來和小編一起看看數(shù)據調查吧。
薪資
A君：初試的時候談好了月薪是8000元，結果到了復試說只能給我6500元，最后總經理面試又被壓了500元。這差距也太大了，現(xiàn)在的公司一個比一個坑，就會壓價！
點評：當期望薪資和公司開出的薪資差距較大時，你可能需要考慮一個問題，自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配？至于合理的期望薪資，你可以根據自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質的了解，進行推算。另外，找工作時也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進行評估，只糾結于薪資問題并不是明智的做法。
行業(yè)
B君：上家公司突然倒閉，我從朝九晚五的上班狗變成了整天無所事事的失業(yè)者。慘痛的事實告訴我，沒前景的公司，工資再高也不要去！
點評：隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，求職者開始更注重行業(yè)及企業(yè)的前景。可以這么說，行業(yè)的前景決定了個人發(fā)展的“長度”，企業(yè)的前景則決定了個人發(fā)展的“寬度”。如果沒有長遠的眼光，只著眼于眼前，說不定你剛以為自己找到了一份穩(wěn)定的工作，明天企業(yè)就倒閉了，高凡認為這樣再高工資的公司也去不得。
上升空間
C君：沒有上升空間的offer給多少錢都不能接！工作不溫不火，看不到職業(yè)未來，更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。
點評：一個不爭的職業(yè)觀念變化——這一代年輕人更看重職業(yè)上升空間，包括個人能力的提高、行業(yè)的發(fā)展前景、人際交往圈子的擴寬等等。而對有一定工作經驗的職場老人來說，上升空間也尤為重要。當你意識到上升空間有限或者碰到職業(yè)瓶頸期時，你就該考慮應該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉向朝陽行業(yè)尋求發(fā)展，抑或是通過培訓學習提升自己。職場的殘酷就在于，“不進則退”總有更年輕、更具活力的新鮮血液來頂替瀕臨淘汰的你，而你準備好迎接他們的挑戰(zhàn)了嗎？
工作地點
D君：不求離家有多近，周圍交通多便利，但是要在上下班途中浪費四個小時的公司一律不去！
點評：每天都要遇到的問題，還是要慎重考慮的，由于上下班途中花費的時間太長即使有誘人的高薪或其他吸引求職者的因素，也難以抵御長期堵車和沙丁魚罐頭般的地鐵的折磨。
休假等非現(xiàn)金福利
E君：休假？這種鏡花水月的東西看得見享受不到，比真金白銀虛幻多了，還不如折成現(xiàn)金直接打到我的賬戶上呢！福利？生日才發(fā)那么一小塊蛋糕，口味還不是我喜歡的。團建？饒了我吧，上班對著這些臉，下班還要對著這些臉，甚至還要犧牲休息天去參加團建活動——爬個山、吃頓飯什么的，心情比上班還糟糕好嘛！
點評：薪資福利，薪資放在福利前自然是因為重要程度排列的，薪資是立足之本，而福利，尤其是非現(xiàn)金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至連法定福利都給得很不爽氣，讓員工氣得想打人。很多網友反映，休假只是紙面上的，由于平日繁重的工作使自己無法不帶“事”休假。但我們在公司有錄取意愿的時候也不能由著公司是不是？能爭取的就用力爭取、該接受的就坦然接受。類似休假這么美好的事情，為什么要放過呢？折成錢數(shù)著卡里的數(shù)字固然令人心花怒放，但休假帶來的身心愉悅不都是錢能解決的事情啊。
工作時間
F君：作為苦命的求職者，已不止一次栽在工作時間上了。朝九晚五、8小時工作制、雙休……現(xiàn)實告訴你，老板這種“冷血生物”，不把你榨干誓不罷休！如果加班能解決問題，他們絕對不會用招人來解決！
點評：這是一個現(xiàn)實卻無奈的職場現(xiàn)象，現(xiàn)實是——國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無奈的是——在實際職場中不少求職者坦言他們只能望著“雙休”而興嘆。不少人甚至連加班補助、津貼都得不到保障。小編強烈譴責這類違法企業(yè)，希望大家如若碰到類似情況能拿起法律的武器維護自身權益。
工作環(huán)境
G君：工作環(huán)境沒有上限，但有底線：可以不是CBD、高級寫字樓，但絕對不能在小區(qū)里；可以沒有wifi，但一定要干凈無污染；同事可以很“喪”，但工作態(tài)度必須很燃！
點評：雖然說，公司的工作環(huán)境并不能絕對與“不靠譜公司”劃上等號，但至少能從側面反映出一家公司實力與規(guī)模。面試時觀察這家公司的工作環(huán)境是求職者“排雷”的方法之一。有的公司在居民樓內，那你就需要考慮一下是騙子公司還是資金有限的創(chuàng)業(yè)公司？有的公司環(huán)境嘈雜，是公司管理的原因還是公司業(yè)務的需要？有的工作環(huán)境有損害健康的風險，比如化工行業(yè)、制造業(yè)等。凡事不要一刀切，面試的時候多觀察，自問能不能接受公司的環(huán)境，再考慮入職。
同事
F君：這種東西最復雜了，又不是自己能夠控制的。大家都是成熟的職場人，能按時保質完成手頭工作就謝天謝地了。融入不了同事、部門、公司又不會死，活在自己的世界里也有錯嗎？只要我不得罪人，工作上不出什么岔子就得了。
點評：面試時最多能感受一下企業(yè)文化、工作環(huán)境，對領導風格也只能通過短暫的面試揣測一下，領導風格、同事關系真的得入職后才能切身感受，所以這個因素在很多職場人眼里屬于“看得見、摸不著”，的確難把握。然而，和上司磨合不好，跟同事關系僵硬，每天的上班就像折磨一樣。在面試的時候，不妨多留心一下面試官的言談舉止，適當?shù)貒@著工作職責和內容提出一些問題，在被問起興趣愛好的時候留意一下面試官的反應，也能旁敲側擊地了解領導和團隊作風。
