獵頭正在逐步取代傳統(tǒng)的招聘模式，招聘高端人才。招聘過程中最重要的一個(gè)方面是候選人搜索。尋找候選人的速度將直接影響整個(gè)招聘服務(wù)的進(jìn)度。因此，每個(gè)獵頭公司都會在培訓(xùn)獵頭時(shí)專注于培養(yǎng)候選人的搜索策略，但仍有許多獵頭經(jīng)常對此感到頭痛。然后是艾默生的專業(yè)獵頭顧問來解釋獵頭公司。獵頭如何快速找到候選人：
1，橫向搜索
所謂橫向搜索，就是在和客戶同行業(yè)中挑選和物色候選人，因此這一搜索方式被稱作橫向搜索，其實(shí)，不但在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才時(shí)也會采用這種方法，因?yàn)闄M向搜索獵尋的人才和企業(yè)客戶的契合度會很高，而且由于是同行業(yè)，所以可以拿來就用，免除了培訓(xùn)和適應(yīng)的過程，而且求職者也更愿意加入同行業(yè)企業(yè)。
2.. 縱向搜索
縱向搜索，即在不同行業(yè)，相同職位中搜索候選人，比如要招聘一名市場經(jīng)理，那就在所有行業(yè)中搜索這個(gè)職位，客戶是金融行業(yè)的，也可以從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋獵候選人。因?yàn)橄嗤毼患寄芏紱]有問題，出現(xiàn)的問題可能就是對行業(yè)的認(rèn)知，不過對行業(yè)的認(rèn)知可以通過培訓(xùn)，介紹來解決，因此，縱向搜索的人才專業(yè)技能更可靠。
3. 圓形搜索
圓形搜索即使通過先找到某個(gè)人，再由這一點(diǎn)打開他的交際圈而進(jìn)行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問搜索。物以類聚，人以群分，一個(gè)人的交際圈基本上都是和自己有相同特質(zhì)的，因此由點(diǎn)到面的搜索可以快速找到大量的和企業(yè)客戶職位相關(guān)的人才，再逐一篩選，最后找出最契合企業(yè)要求的人才。圓形搜索的優(yōu)點(diǎn)就是能夠快速找到大量有可能符合要求的人才，缺點(diǎn)就是工作量比較大。
4.曲線搜索
曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網(wǎng)，因而即有成功可能，又有失敗概率。這種搜索方式，就是在不同行業(yè)的不同職位中搜尋。迂回搜索因?yàn)橐缧袠I(yè)，因此，綜合水平要高于客戶行業(yè)的候選人有可能對客戶所在的行業(yè)不屑一顧，而綜合水平低于客戶所在行業(yè)的人才愿意去就職，但是客戶企業(yè)卻看不上。如此，想要找到合適的人選，就會比較困難。
