簡(jiǎn)歷決定了公司是否會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。每天，公司人力資源部門必須瀏覽數(shù)百份簡(jiǎn)歷，并且可以選擇面試的候選人數(shù)量很少。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在學(xué)校學(xué)習(xí)的技能是相同而異的。沒(méi)有太大的區(qū)別。為什么選擇其他人的簡(jiǎn)歷，而自己的簡(jiǎn)歷就像一塊石頭？無(wú)法得到回應(yīng)？這絕對(duì)是你在簡(jiǎn)歷中寫下的問(wèn)題， “那么，寫簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？”
一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是簡(jiǎn)單扼要的敘述你的能才能和經(jīng)理，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)。試想，讓你一天翻閱100份簡(jiǎn)歷，當(dāng)你看到好幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷時(shí)，你還有心情接著往下看完嗎?簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，對(duì)于寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)是好意，想讓HR更加的了解自己，但是結(jié)果卻往往事與愿違。
二、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的說(shuō)明書，寫簡(jiǎn)歷是一件嚴(yán)肅而莊重的事情，如果簡(jiǎn)歷都過(guò)于輕率，那么可想而知你這個(gè)人也不過(guò)那樣，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘應(yīng)屆生時(shí)，能力事小，人選的人品才是重要的，在應(yīng)聘前做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。如今很多簡(jiǎn)歷都是電子版的，像智聯(lián)這些招聘網(wǎng)站也自帶簡(jiǎn)歷模板，對(duì)于這些簡(jiǎn)歷，就細(xì)心一點(diǎn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字。但是如果你有幸簡(jiǎn)歷被企業(yè)選中，邀請(qǐng)你去參加面試，那么在面試之前，企業(yè)一般都會(huì)再給你一份簡(jiǎn)歷，讓你去填，這個(gè)時(shí)候，就要注意自己的字跡，千萬(wàn)不可圖快，龍飛鳳舞，還有就是千萬(wàn)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，寫的可以慢，但是一定要正確。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
