獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個(gè)中介的作用，由于獵頭公司的專業(yè)高效服務(wù)以及擁有充沛的人選資源，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。
第一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
目前市場的獵頭公司招聘的價(jià)格是比較混亂的，主要是因?yàn)楹芏嗟闹行⌒瞳C頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于一些正規(guī)的大型的獵頭招聘公司，還是在堅(jiān)守自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)的獵頭公司的收費(fèi)一般是相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是會(huì)在25%到30%的，而且在行業(yè)內(nèi)都是有一個(gè)潛規(guī)則，就是最低的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是在每個(gè)職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費(fèi)是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強(qiáng)硬，這些獵頭公司招聘會(huì)有很多的人才資源信息。
相反小獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就比較混亂，基本上是給錢就做了，什么條件都可以答應(yīng)的，但是這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。
第二、收費(fèi)方式
獵頭公司公認(rèn)的收費(fèi)方式就是預(yù)付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人試用期結(jié)束之后，才支付的款項(xiàng)，一般來說尾款越多，對(duì)企業(yè)是越有好處的，但是對(duì)獵頭公司是不利的。
現(xiàn)在由于市場競爭激烈，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式也很透明。但是各個(gè)獵頭公司也可以根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)驗(yàn)給客戶實(shí)施特殊的收費(fèi)方式或標(biāo)準(zhǔn)。比如海外獵頭服務(wù)，有常駐海外高級(jí)人才需求，需要高效、國際資源獵頭服務(wù)的優(yōu)秀企業(yè) 可能需要先期繳納預(yù)付款才執(zhí)行后續(xù)操作。有長期需求、需求量較大的、需要高效、高品質(zhì)和戰(zhàn)略性獵頭服務(wù)的優(yōu)秀企業(yè)，作為獵頭公司一般情況下也要企業(yè)先付預(yù)付款才執(zhí)行后續(xù)流程的。
