中小企業(yè)充分重視戰(zhàn)略管理是十分必要的，但須摒棄“大而全”的思想，結(jié)合中小企業(yè)實際，掌握關(guān)鍵成功因素，制定精簡的“小戰(zhàn)略”，推動企業(yè)快速發(fā)展
“無為而治”是道家文化的核心思想， “無為”并非是什么也不做，而是要管理者善于遵循企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，在管理與約束人的行為上要收放自如，有所為和有所不為。
人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？
城市的發(fā)展的好壞，還是要看居民幸福感的。內(nèi)地城市發(fā)展模式肯定跟一線城市不一樣，能借鑒不能模仿?？紤]周全，找準(zhǔn)切入點，踏踏實實，六安市的跨越式發(fā)展必將實現(xiàn)。
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。
統(tǒng)一指導(dǎo)思想和規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)的招聘流程規(guī)范，有效地組合招聘策略，對招聘績效進行管理。
加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
胡潤百富榜發(fā)布，4位溫州商人進入前100名，黃偉、李萍夫婦以370億元的身家“蟬聯(lián)”溫商首富，中國首富是身家2200億元的王健林。共有36位溫州商人進入這份20億身家為門檻、總?cè)藬?shù)為1877人的榜單。
通常情況下，從一、二大類中選擇幾條核心內(nèi)容，匹配的就是能過的簡歷。但對于特別重視穩(wěn)定性的企業(yè)，第三條在篩選的時候也是重點，尤其在校園招聘中。
如果你只是一味“推銷”自己，卻沒有去仔細研究企業(yè)到底要的是怎樣的人，那可以斷定，你心儀的企業(yè)對你的簡歷基本不會給回音。別說公司沒有給你留下線索，公司的招聘信息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循的。
獵頭市場競爭激烈。收費方式和標(biāo)準(zhǔn)也很公開透明。但是各個企業(yè)也可以可以根據(jù)經(jīng)驗或自身優(yōu)勢定制自己的收費方式和標(biāo)準(zhǔn)。
蘇州獵頭公司收費收費標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費的...
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會各個領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會各個領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
2017年12月10日，騰訊大數(shù)據(jù)等權(quán)威機構(gòu)網(wǎng)站發(fā)布了2017年全國企業(yè)倒閉名單，數(shù)量達到了驚人的100萬家，平均每分鐘就有2家企業(yè)倒閉。 這項數(shù)據(jù)的背后，包含更多的，是老板們的心酸與無奈。
我們在遇到職場瓶頸后要如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益于發(fā)展的平臺，最難就是平臺選擇的問題。
雖然我們進入了職場，工作是我們大多數(shù)人，但是工作只是生活的一部分，我們聽到了很多關(guān)于職場的策略和建議，事實上，總結(jié)出我們的生活是不可缺少的。像下面一樣，也是一樣的。
在獵頭服務(wù)過程中，獵頭顧問是采取各種方式和渠道去尋訪人才，有時候是千辛萬苦把人才尋訪到了，但結(jié)果卻挖不動。
前兩年，很多農(nóng)村地區(qū)的待業(yè)青年都會選擇去東莞、深圳等地方找工作打工，因為那里的工廠多，很多廠子都在招人，有選擇的空間。但是這兩年，大家發(fā)現(xiàn)，進廠工作越來越難了，因為很多小工廠都倒閉了，很多工人沒了工作...
每個團隊，每個公司、每個部門、每一天都可能有新員工加入，這些新的血液加入我們公司和組織是一個可持續(xù)發(fā)展的新動力。
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