客戶和候選人的謊話是獵頭顧問難以快速成單的最大阻礙，那么為什么候選人為會對真誠的獵頭顧問說謊呢？
面試不懂這些套路，再面100次也沒用！總結出非常實用的面試套路分析方法。
行業(yè)競爭很激烈，規(guī)則很透明。當企業(yè)HR（老板）為找合適的人才而煩惱時，不妨給高凡一個機會，相信在你的誠心下，激情高昂又有責任心的高凡獵頭顧問會給你一個滿意的答卷！
每個人在找工作前都有過一番憧憬，工資高、工作輕松、高大上、發(fā)展前景好……你當初是被哪幾點吸引后入職的呢？入職后的事實真的如此嗎？
從事獵頭行業(yè)多年，一直在忙碌之中，有朋友說獵頭公司與中介不是一樣嗎？我平時只是一笑而過，今天抽空總結一下，權當應付之辭。
每個人都有巨大的潛能，制定計劃，把握方法，只要我們都堅持不懈的努力，成為百萬金牌獵頭顧問，其實不難！
近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2018年第一季度居民人均收入可支配收入與消費支出的數(shù)據(jù)。國家統(tǒng)計局披露的數(shù)據(jù)是平均數(shù)，對于單個家庭來說，可能是“被平均”了
今年以來，泰州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作按照省廳及市委、市政府總體部署，拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)結構，提升服務水平，全市就業(yè)形勢保持平穩(wěn)態(tài)勢。截止三季度末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持合理增長，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.09萬人；
一座城是一段歷史文化的載體，這便是城市性格，是否秉承城市性格發(fā)展決定著城市是否具符可持續(xù)的生命力，本文分析了國內(nèi)外前較成功的舊城改造設計理論與實踐成果，對城市舊城改造實例進行探析。
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
找獵頭公司，就要找有實力、有規(guī)模、有歷史的獵頭公司，高凡獵頭是你不錯的選擇。
南京是國家重要的科教中心，自古以來就是一座崇文重教的城市，有“天下文樞”、“東南第一學”的美譽，明清時期中國一半以上的狀元均出自南京江南貢院。
遇上這個情況，個人可以回想一下，你上一次離職的主要原因是什么？如果主要原因就是工資低，那么顯然這份新工作是不合適的。
溫州市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會、市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會發(fā)布2017溫州市百強企業(yè)名單。榜單顯示，這一年“百強俱樂部”的門檻為年銷售額5.06億元，比上年有小幅增加，森馬、正泰、華峰位居前三位。百強企業(yè)共實現(xiàn)...
12月9日，為期兩天的山西·太原人才智力交流大會落下帷幕，省人社廳創(chuàng)新辦會模式，線上線下同步進行，共吸引4萬余人次求職。
12月3日上午，達州市與全省同步舉行2018年第四季度重大項目暨污染防治“三大戰(zhàn)役”重大項目集中開工儀式。市委書記包惠宣布項目開工。市委副書記、市長郭亨孝主持開工儀式。
每年7月都有大批應屆生即將走向工作崗位，開啟職業(yè)生涯的第一站。對于已經(jīng)找到滿意工作的同學來說，自然對職場充滿希望，然而還有一些同學因為種種原因沒能找到合適和滿意的工作，從而對未來陷入了迷茫之中。
年末將至，職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆，雖然只是過了一年，但在工作生活重壓下，職場人的心理年齡比實際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍首，這些壓力來自哪里？
從本質(zhì)上來說：員工流失是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量好壞的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映，是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)當前面臨且急切解決的問題。
中國城市創(chuàng)新競爭力指標評價體系涵蓋創(chuàng)新基礎競爭力、創(chuàng)新環(huán)境競爭力、創(chuàng)新投入競爭力、創(chuàng)新產(chǎn)出競爭力、創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展競爭力五方面，對全國274個城市創(chuàng)新競爭力進行綜合評價分析，北京、上海、深圳、天津位列前...
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