每個獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭?；蛟S有時候一天都有幾次。有朋友說：“沒有在深夜痛哭過的獵頭，不足以語獵生”。雖說是玩笑話，可也道出了獵頭工作的艱難曲折
電話溝通，獵頭顧問“望問切評”
去一線大城市到底有哪些優(yōu)勢與劣勢呢?
大齡轉(zhuǎn)行難度最大，那究竟是什么原因促使那些三十幾歲的求職者轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道呢？那些三十幾歲還轉(zhuǎn)行的人，到底是怎么想的呢？
大部分人對獵頭的印象都是穿著光鮮亮麗，出入咖啡廳等高檔場所，和社會上層人士打交道。所以很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都向往著成為一名獵頭顧問。
眾所周知，香港的經(jīng)營政策相對更寬松，并且廣泛使用中英雙語，人才和市場潛力都不容小覷，使得不少企業(yè)都有把業(yè)務(wù)擴展到香港的想法。
輸入人才內(nèi)地計劃也稱香港工作簽證，是指在吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才來港工作，以滿足本港人才的需要，提高香港在國際市場的競爭力。
而新一代的人工智能是機器學(xué)習(xí)型模式，可以根據(jù)以往的行為與匹配的記錄進行預(yù)判和反復(fù)的學(xué)習(xí)、驗證，所以當(dāng)今人工智能的水平比以前更先進，這為人工智能招聘提供了良好的技術(shù)保障。
競爭很激烈，戰(zhàn)場很殘酷。既需要驍勇能戰(zhàn)的武將，也需要足智多謀的軍師。處于商場的混戰(zhàn)之中。每個企業(yè)都保持著警惕。高凡獵頭為您保駕護航。
?隨著社會的發(fā)展，獵頭行業(yè)得到日新月異的發(fā)展，越來越多的青年才俊加入到獵頭行業(yè)。雖然不斷有新人的涌入，但是能一直在獵頭行業(yè)里做的又有多少呢？
對于個人來說，吃“回頭草”的核心問題是，當(dāng)初離職必定有鐵定要離開的理由，那么當(dāng)初的問題是否還存在，這個一定要考慮清楚。
公司辦年會，要求全體員工“盛裝”出席，有人歡喜有人憂。年會前，平日習(xí)慣了素衣裹身、不施粉黛的人憂了，其中一些甚至連一身像樣的“行頭”都沒有，還得求助于親友來“完成任務(wù)”。
市場的競爭的白熱化，人才的爭斗也越發(fā)明顯，獵頭公司作為人才的尋訪者和挖掘者在滾滾的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮的作用愈發(fā)明顯。
作為獵頭的獵物都是有自己的能力的，但是要在一些小小的細(xì)節(jié)被人抓住“把柄”的話，也很無奈的。高凡獵頭列出以下內(nèi)容請請獵物們過目一下。
注意：獵頭在做候選人背景調(diào)查時一定要征得候選人的同意，候選人不同意獵頭是沒有權(quán)利進行背景調(diào)查的。
職場如戰(zhàn)場，人心深似海。沒點求生欲，還真沒辦法在職場好好活下去。跟老板說話要小心翼翼，跟同事說話要謹(jǐn)慎三思，跟客戶說話要客客氣氣，就連跟掃地阿姨說話都要輕聲輕氣。有時候?qū)Ψ降脑捓飵г?，稍微?..
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。
對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的學(xué)問。
大多數(shù)候選人因為另一家公司給出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當(dāng)前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個較為頭疼的問題，這讓他們的工作又回到了起點。
聊城市是國家歷史文化名城、國家環(huán)保模范城市、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、全國雙擁模范城市、中國優(yōu)秀旅游城市、中國溫泉之鄉(xiāng)、中國十大休閑城市。
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