寒窗苦讀數(shù)十載，誰人不為功名累。古時(shí)候文人苦讀多年，誰人不是為了謀得一官半職？
對(duì)于一個(gè)剛開始探索職場(chǎng)，或謀求職業(yè)發(fā)展新方向的人，對(duì)職場(chǎng)充滿著好奇，也充滿了期許， 更多的也會(huì)有迷茫,，選擇怎樣的工作？怎樣的我才是企業(yè)崗位需要的人？諸如此類的問題往往讓人感到不知所措。
“態(tài)度”比“能力”重要很多人覺得作為下屬員工，工作能力應(yīng)該是擺在第一位的。
當(dāng)求職者被問到“被錄用后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)職位怎么辦？”這個(gè)問題時(shí)要懂得領(lǐng)會(huì)面試官的弦外之意。
人在職場(chǎng)，得明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，真正牛逼的人都是不動(dòng)聲色的，能讓你看出來的，八成都是朋友圈里的擺拍
越級(jí)匯報(bào)一直被職場(chǎng)人視為不可踩踏的雷區(qū)，更有甚者說越級(jí)匯報(bào)在職場(chǎng)中是一件大不敬的事，操作不當(dāng)，不但容易得罪老板，還會(huì)給老板的上級(jí)留下壞印象
如果職場(chǎng)上光靠辭職能解決問題，那很多人可能已經(jīng)辭職10000次了。連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場(chǎng)態(tài)度，就算是去到任何一家公司都難有發(fā)展。
找喜歡的工作實(shí)在太不靠譜。如果一直找不到喜歡的，難道要一直跳下去嗎？“興趣是最好的老師”，這句話常常讓我們誤解，以為只要喜歡就能做好，其實(shí)并不。
在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出，過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣...
面試進(jìn)入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會(huì)問這樣的問題
如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。理論上來說，書面形式范圍很廣，郵件、聊天都可以算。
如今，企業(yè)招聘優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)優(yōu)秀員工也難，為什么優(yōu)秀員工翩然而去，潛力員工悄然遠(yuǎn)去，重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去呢？
如果同事對(duì)你有偏見，或者看不慣你做事風(fēng)風(fēng)火火的性子，也不喜歡你說話帶有攻擊性的架勢(shì)，其實(shí)你可能也不喜歡他說話帶有攻擊性的架勢(shì)，急功近利，罔顧他人感受的樣子。這樣的工作環(huán)境下改如何調(diào)節(jié)自己呢？
進(jìn)入了一個(gè)新的行業(yè)、新的領(lǐng)域，見到的人，做的業(yè)務(wù)模式等等都是新的，感覺以前積累的東西都作廢了，一切重新開始學(xué)，感覺總是要學(xué)習(xí)半年左右才能入門。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)...
管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽?zhēng)状喂芾砼嘤?xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。
最近過節(jié)，很多人聊起明年的規(guī)劃，沒想到“不想上班”成了一個(gè)重點(diǎn)。不用問也知道為什么，上班很煩，每天通勤路上好幾個(gè)小時(shí)，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯(cuò)過打卡時(shí)間。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，最近身邊關(guān)于找工作難的感嘆越來越多了？
不少獵頭會(huì)有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡(jiǎn)單，就是部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。
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