高凡獵頭認為未來隨著垃圾分類處理相關的工作得到大家認可，并且隨著相關規(guī)定的推進和新技術的應用，不久將來這個領域還將不斷催生新的職位。
如果沒拿下這個職位，優(yōu)雅地表達感謝，并告知未來有機會仍想嘗試，這會給面試官留下很好的印象，說不定下個機會就是你的了
簡歷要突出重點，不要講廢話，特別是自我評價。不管是從工作經歷到自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，你就不要寫十個字。
職場當中很多人都有一個很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔自己.
每次面試不可避免的HR肯定會問你離職的原因，回答的不好可能會影響對你第一印象，甚至影響你是否能被錄取，以下幾個原因肯定不能被HR接受的
企業(yè)的新老交替、人員流動是很正常的事，所以每個企業(yè)都會有新人，針對于新員工的培訓，企業(yè)往往制定出詳細的培訓計劃，但結果卻不是很好。你覺得我們應如何幫助新人盡快勝任工作？
說話是一門藝術，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。
下次吧”，這三個字反映的絕不是字面上的意思，其背后的真實含義很可能就是敷衍，拖延甚至拒絕。也許，它就是職場上字面和真實意思反差最大的詞，是職場上最大的謊言。
年輕人通過試錯來尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會帶來負面影響，如今很多企業(yè)都不會去面試那些每份工作都待不滿一年的職場人，簡歷就直接進垃圾箱了。
太聰明的人太容易去看到難處，和不成功的可能性，總是想避開。太聰明會過于相信自己通過思考得出的判斷，在沒做之前就已經先有個結論。
離職員工和公司之間就真的再無關系了嗎？有些大公司不會忘了前員工，甚至還特意“討好”他們。
初入職場，很多職場新人都是懵懵懂懂，從剛離開象牙塔的稚嫩菜鳥，一路蛻變成游刃有余的職場高手，真的要過五關斬六將。
關于運氣這件事，很多平民百姓都會說：“我與運氣無關，因為從來不中獎?！睂嶋H上職場中的運氣也是需要耕耘的。
我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。
網投簡歷的成本基本為0，所以不少人認為重復投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情況下:
跳槽分兩種，被裁的，主動離開的。而主動離開的里面還分沒有能力的主動離職、有能力的主動離職、稀里糊涂的主動離職。
職場中的晉升并沒有那么簡單。不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。這里簡單總結了4種領導最不會提拔的員工，希望大家都能好好參考。
努力只是我們走向成功的手段之一，而不是我們奮斗的唯一目的，為了努力而努力更是不可取。要知道，比懶惰更可怕的，是無效努力。醒醒吧，不要做被“無效努力”毀掉的那些人。
作為新人，剛進公司一定會有心理壓力，生怕自己與同事溝通有障礙，同公司的前輩們有“代溝”。
身處在多變的社會里，如何才能避免被無情的淘汰呢？那么你得先反思自己是否是以下6類人，如果是，請盡早改變，否則躲不開面臨淘汰的命運安排。
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