“以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因?！鼻俺虩o憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？
如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業(yè)機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單——也許幾十個人，也許上百人。然后...
他們的心態(tài)越來越焦急，對當初自己想要從事的方向也已經(jīng)開始動搖了，不知道自己到底能不能行，面對人才市場五花八門的崗位讓他覺得比起求職前更加困惑了。
我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機。國內(nèi)高級經(jīng)理人才的現(xiàn)狀，一方面給獵頭提供了無限的發(fā)展空間，同時也給獵頭服務(wù)帶來了不少的難題和挑戰(zhàn)。由于我國獵頭行業(yè)起步較晚，由于準入門檻較低、...
2006年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深...
面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。
有過應(yīng)聘經(jīng)歷的人多多少少都經(jīng)歷過面試，有的面試較冗長，但絕大多數(shù)面試卻很短。在此，向大家講一個真實的故事，或許能給正要面臨面試的朋友們一點啟示。
馬上就要去心儀的公司面試了，心情又激動又緊張?？墒牵樋椛捞S意，荷葉邊太華麗，牛仔絕對不能出現(xiàn)！天哪，到底要怎么穿才能像個OL呢？當你面對衣櫥如此困惑的時候，你是否知道，其實是你的穿衣哲學(xué)出了問題。
能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
其實我不太喜歡講“面經(jīng)”，跟祥林嫂似的整天跟人嘮叨“阿毛沒了”，實在不是我的風(fēng)格。但萬一師弟師妹們因此覺得我“很拽”，一點也沒親和力，那豈不是冤死！所以干脆把自己的經(jīng)歷寫出來，各位有好奇心的就自己看嘍...
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