隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，90后生活在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的時(shí)代，接觸的新鮮事物多，思維轉(zhuǎn)換快，有拼勁，但是大部分人追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，就缺少80后的穩(wěn)定思維。這就造成很多求職者可能工作短短半年就辭職了，很多公司辛辛苦苦培養(yǎng)的新人還沒發(fā)揮作用就已經(jīng)走了，這樣的現(xiàn)象讓很多企業(yè)頭疼，那么要怎么留住年輕人呢？南寧獵頭公司認(rèn)為如果你能做到以下幾點(diǎn)，企業(yè)的離職率肯定會(huì)降低。
現(xiàn)在進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人幾乎都會(huì)實(shí)行新手培訓(xùn),終究每家的獵頭公司運(yùn)營形式不相同,企業(yè)文化不相同,勞動(dòng)環(huán)境也不相同,必要的入職培訓(xùn),能讓職員快速適合勞動(dòng)氣氛,盡快提升職員的勞動(dòng)技倆,盡快出單.可是咱們做的不是千篇一律的技倆培訓(xùn).
獵頭行業(yè)自身是一個(gè)獨(dú)特的行業(yè),越發(fā)關(guān)于剛才踏入獵頭行業(yè)的小獵們,需求經(jīng)歷長久間的自我鍛練和越過,才調(diào)在這個(gè)界限生活下去,而這段時(shí)光,也是小獵們很簡易舍棄的一個(gè)階段.關(guān)于新手培訓(xùn),越發(fā)以前不熟悉此行業(yè)的新職員,咱們需求協(xié)助他們嶄新的認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè),對(duì)自身也是一個(gè)提升,對(duì)自身的職業(yè)生涯多締造一個(gè)契機(jī).要教新職員如何去面臨挑釁和運(yùn)氣,向?qū)麄円咱x躍正對(duì)面和陽光的心態(tài)去直面勞動(dòng).
企業(yè)文化的不熟悉可能會(huì)讓新員工產(chǎn)生焦慮，因此企業(yè)在新人入職時(shí)要把公司文化及發(fā)展規(guī)劃等作為培訓(xùn)內(nèi)容讓職員多了解。這樣對(duì)于員工適應(yīng)新環(huán)境喝職位要求有很多益處。
再者，高凡獵頭認(rèn)為新人入職之后要想留住人才，還是要有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，讓員工有看得見的晉升通道，對(duì)自己的未來有完整的規(guī)劃，這些方面就要企業(yè)好好來規(guī)劃啦。
