職位描述
第一部分：為計(jì)劃新建的SMT項(xiàng)目招聘精英人才
一、 SMT項(xiàng)目總經(jīng)理（1名，工作地點(diǎn)：湖北省鐘祥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西環(huán)二路）
1、任職資質(zhì)
1.1大學(xué)學(xué)歷（電子技術(shù)/微電子/機(jī)電等電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），國籍不限，年齡不限，性別不限。
1.2英語聽說讀寫優(yōu)秀，中文可以進(jìn)行基本的溝通。
1.3有在臺(tái)灣、日本、美國、英國、德國等國家/地區(qū)的留學(xué)或工作經(jīng)歷。
1.4具有5年以上中大型SMT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上SMT行業(yè)全面運(yùn)營管理經(jīng)
驗(yàn)（有在臺(tái)灣或外資SMT公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
1.5精通SMT行業(yè)的營銷、設(shè)備、人員、效率、成本、管理流程的優(yōu)化組合。
1.6敢于承擔(dān)管理責(zé)任，具有優(yōu)秀的系統(tǒng)規(guī)劃能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度的職業(yè)道德及對(duì)企業(yè)的責(zé)任心
1.7具有良好的項(xiàng)目全面運(yùn)營能力及事物前瞻能力。
2、崗位職責(zé)概要
2.1負(fù)責(zé)公司SMT項(xiàng)目整體籌建（包含但不限于項(xiàng)目規(guī)劃、規(guī)劃實(shí)施）。
2.2負(fù)責(zé)籌建完成后的SMT項(xiàng)目的整體運(yùn)營及管理，并承擔(dān)項(xiàng)目盈虧責(zé)任。
2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目文化建設(shè)、人員管理能力的綜合提升。
3、崗位薪酬
3.1依據(jù)能力確定薪酬，符合資質(zhì)的人才崗位最低起薪RMB40萬/年。
3.2同時(shí)享有項(xiàng)目年度凈利潤的1.25%的管理花紅。
二、高級(jí)SMT設(shè)備工程師（1名，工作地點(diǎn)：湖北省鐘祥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西環(huán)二路）
1、任職資質(zhì)
1.1大學(xué)學(xué)歷（電子/電氣/自動(dòng)化等電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），國籍不限，年齡不限，性別不限。
1.2英語聽說讀寫優(yōu)秀，中文可以進(jìn)行基本的溝通。
1.3有在臺(tái)灣、日本、美國、英國、德國等國家/地區(qū)的留學(xué)或工作經(jīng)歷。
1.4具有8年以上中大型SMT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上SMT設(shè)備部全面管理經(jīng)驗(yàn)（有在臺(tái)灣或外資SMT公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
1.5精通各類SMT全自動(dòng)上下板機(jī)/印刷機(jī)/貼片機(jī)等SMT生產(chǎn)及品質(zhì)檢測設(shè)備的工作原理及設(shè)備維護(hù)管理。
1.6能熟練使用電子、機(jī)械等電腦繪圖軟件。
1.7具有高度的職業(yè)道德及對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，具有優(yōu)秀的設(shè)備統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
2、崗位職責(zé)概要
2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌建期的設(shè)備統(tǒng)籌規(guī)劃及規(guī)劃實(shí)施。
2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌建完成后的設(shè)備部的人員培訓(xùn)及部門管理工作。
3、崗位薪酬
3.1依據(jù)能力確定薪酬，符合資質(zhì)的人才崗位最低起薪RMB30萬/年。
第二部分 為已成立進(jìn)入擴(kuò)展期的磁性線圈項(xiàng)目招聘銷售人才
一、銷售副總經(jīng)理（1名，工作地點(diǎn)：湖北省鐘祥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西環(huán)二路）
1、任職資質(zhì)
1.1大學(xué)學(xué)歷，專業(yè)不限，國籍不限，年齡30-55歲，性別不限。
1.2母語中文，英語溝通無障礙。
1.3具有10年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售副總或同等崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
1.4歷史個(gè)人年銷售業(yè)績達(dá)至1000萬人民幣，且具有帶領(lǐng)過10人以上的銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
1.5熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù)及運(yùn)營流程；具有豐富的市場分析及判斷經(jīng)驗(yàn)、營銷管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
1.6具有較高市場洞察力、激勵(lì)溝通能力、談判能力、危機(jī)公關(guān)能力、數(shù)據(jù)分析及管理能力；具有高度的職業(yè)道德及對(duì)企業(yè)的責(zé)任心。
1.7具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
2、崗位職責(zé)概要
2.1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司銷售計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施達(dá)成。
2.2負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)，確保提升銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和銷售目標(biāo)的達(dá)成。
2.3負(fù)責(zé)新合作模式的探索，主動(dòng)挖掘市場需求，找到新的合作方式和業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。
2.4負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)決策依據(jù)。
2.5定期拜訪重點(diǎn)客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系，有效地管理客戶。
3、崗位薪酬
3.1依據(jù)能力確定薪酬，符合資質(zhì)的人才崗位最低起薪RMB20萬/年。
3.2同時(shí)享有2%的個(gè)人銷售提成及公司制度另行規(guī)定的銷售團(tuán)隊(duì)管理提成。