荊門獵頭公司：獵頭如何巧妙利用候選人的簡(jiǎn)歷敲開(kāi)面試之門
發(fā)布時(shí)間：2018-06-08獵頭和HR最初接觸候選人就是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容完全影響著HR是約候選人面試還是直接pass。所以，候選人的簡(jiǎn)歷非常重要。荊門獵頭公司說(shuō)道：簡(jiǎn)歷是獵頭推薦人選的敲門磚，獵頭一定要想盡辦法把面試的大門敲開(kāi)。
很多候選人對(duì)簡(jiǎn)歷并不重視，基本是一份簡(jiǎn)歷走天下，但一份好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不能是通用版本的，而應(yīng)該是針對(duì)具體職位而進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整的。比如，職位要求有什么任職條件，尤其是硬性條件，如果候選人符合要求一定要寫上去，這是HR篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，如果沒(méi)有就很可能被篩掉了。
另外，簡(jiǎn)歷一定要精簡(jiǎn)，把候選人的亮點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、核心內(nèi)容寫出來(lái)即可，千萬(wàn)不要過(guò)于冗長(zhǎng)。小編真真切切見(jiàn)過(guò)10多頁(yè)的簡(jiǎn)歷，雖然看起來(lái)很有誠(chéng)意，說(shuō)不定候選人也真的很牛，閱歷豐富，但HR真沒(méi)有時(shí)間全部看完。招聘緊急時(shí)，HR一天可能要看幾十份簡(jiǎn)歷，內(nèi)容過(guò)多HR只能草草帶過(guò)，萬(wàn)一沒(méi)看到重點(diǎn)，很可能就落選了。
除了內(nèi)容篇幅，內(nèi)容一定一定要是真實(shí)的。獵頭也不要給候選人過(guò)于包裝，編造虛假信息。你可能覺(jué)得有的內(nèi)容無(wú)法考證可以隨便寫，但不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一，如果HR針對(duì)候選人開(kāi)展背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有信息虛假的情況，后果無(wú)法估量。另外，常識(shí)性的簡(jiǎn)歷里不要有錯(cuò)別字，排版整潔等問(wèn)題也要注意。
以上是高凡獵頭針對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容所補(bǔ)充的，而獵頭要做的是投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)加上自己的推薦報(bào)告。推薦報(bào)告不是一味地夸候選人多好，多適合這個(gè)職位，而是根據(jù)JD要求和企業(yè)招聘需求，客觀對(duì)候選人與職位的匹配度進(jìn)行分析，幫助HR快速了解候選人的情況并提升招聘效率。推薦報(bào)告同樣需要針對(duì)不同的職位調(diào)整內(nèi)容，同一個(gè)候選人向不同職位推薦時(shí)的報(bào)告也應(yīng)是不同的。有針對(duì)性地推薦，更容易成功。
不管是獵頭還是候選人，都要用心的對(duì)待簡(jiǎn)歷，讓HR看到你的簡(jiǎn)歷就有想你去上班的沖動(dòng)，這樣的簡(jiǎn)歷才算一個(gè)好的簡(jiǎn)歷。
