不熟悉獵頭行業(yè)的人都會認為獵頭跟HR都是招人的，可能獵頭更加廣發(fā)的招人，HR只為自己公司招，他們直接應該不會有什么聯(lián)系，但事實真是這樣嗎？金華獵頭公司用經(jīng)驗告訴你，答案是否定的。一般來說獵頭跟HR是相互合作的，獵頭幫助HR解決了一些高端人才招聘的難題，可以說他們是相輔相成的。
第一，性質(zhì)上的區(qū)別
高凡獵頭作為人力資源的資深獵頭公司，他們認為獵頭公司和HR都是從事招聘作業(yè)的,可是是有本質(zhì)區(qū)別的,獵頭公司是主動出擊,去挖人,尋覓高端人才,幫企業(yè)引薦人才,專業(yè)尋訪高端人才.而HR是傳統(tǒng)的招聘方法,招聘會,招聘網(wǎng)站等等,都是等著他人投簡歷,然后在這些簡歷里篩選出比較適宜的簡歷,然后打電話約這些人來面試.不管是獵頭公司的招聘方法和事HR 的招聘方法,都能夠招到人才,僅僅招來的人才等級和適度不一樣.
第二，獵頭無法完全代替HR招聘
企業(yè)HR的作業(yè)許多,不僅僅是招聘作業(yè),沒有那么多時刻去招那么多的人才,尤其是專業(yè)性特別高的崗位和比較冷門的崗位,這時候HR只能求助于獵頭公司,獵頭公司有專業(yè)的獵頭參謀,有豐富的人才庫,關(guān)于那些專業(yè)性高和冷門崗位能夠在段時刻內(nèi)找到適宜的人選,所以獵頭替代了HR招聘的不可行性.HR對公司一般職位的招聘比較適宜.
第三，獵頭是HR招聘過來的
獵頭盡管游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)提名人之間,可是開始成為獵頭作業(yè)的是HR來招聘完結(jié)的.事實上獵頭的門檻并不是特別高,人力資源相關(guān)職業(yè)的能夠做獵頭,有銷售經(jīng)歷的能夠做獵頭,能說會道的能夠做獵頭,活潑開朗的人也能夠做獵頭,這些都需求HR來完結(jié)招聘.當然,有十年以上作業(yè)經(jīng)歷的資深獵頭就不一樣了,一般HR是很難通過一般方法招聘到的.可能是同行業(yè)獵頭引薦,可能是熟人介紹,也有可能是自己的獵頭參謀自己所獵而來.資深獵頭也是獵頭職業(yè)領域的高端人才.
因此，獵頭公司和HR的關(guān)系很微妙，既有合作的關(guān)系，但是又不能相互代替，很多高端職位離不開獵頭的幫助，但是大部分一般職位HR又是不二人選。
