獵頭對(duì)于很多求職者的面試可謂是“司空見慣”，往往一個(gè)求職者以往的履歷非常漂亮，但是卻總是收不到offer，很多人認(rèn)為是企業(yè)太過(guò)于挑剔，然而有時(shí)候并非如此，往往是求職者在面試過(guò)程中所犯的“高級(jí)”錯(cuò)誤，使得面試失敗。以下是濟(jì)南獵頭總結(jié)是幾條“高級(jí)”錯(cuò)誤，你犯過(guò)嗎？
1.不善于交際，面試時(shí)不善于打破沉默
濟(jì)南獵頭公司獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)遇到面試開始時(shí)，很多求職者都一言不發(fā)的等待面試官先發(fā)言，認(rèn)為這是對(duì)面試官的尊重。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”過(guò)于附和面試官的話語(yǔ)
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
3.慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。
4.缺乏積極的心態(tài)，表現(xiàn)過(guò)于羞澀
濟(jì)南獵頭公司的面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃
比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
6.不愿暴露缺點(diǎn)，自認(rèn)為能力強(qiáng)
面試官常常會(huì)問(wèn)：“你覺得你的缺點(diǎn)是什么?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格，這樣的回答往往也會(huì)引起面試官的忌諱，人無(wú)完人，怎么會(huì)沒有缺點(diǎn)。
7.主動(dòng)詢問(wèn)薪酬福利
濟(jì)南獵頭遇上過(guò)很多求職者往往在面試的過(guò)程中會(huì)主動(dòng)問(wèn)面試官薪資福利等情況，結(jié)果引起面試官的反感，很多專業(yè)的面試官都不是很喜歡這樣的情況，如果企業(yè)對(duì)你有興趣，一定會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)到薪資福利，往往這種情況會(huì)欲速則不達(dá)。
