嘉善獵頭公司：如何做好招聘宣傳和體驗？
發(fā)布時間：2018-06-12招聘宣傳相信大家都不陌生，而招聘體驗又是什么概念？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時間的體驗過程。候選人的招聘體驗過程越好，候選人入職的幾率越大 ；候選人的招聘體驗過程越差，候選人入職的幾率就會越低。
嘉善獵頭公司告訴我們，體驗過程分兩種，第一種是顯性體驗，一種是隱形體驗。
候選人的顯性體驗：顯性體驗主要是以招聘廣告為主。
可以是公司宣講、海報、平臺的招聘信息、公司官方網(wǎng)站等等，這就是對于候選人來說，是看得見很直觀的一種體驗。
（1） 公司宣講
有些公司是會與學(xué)校合作，渠道學(xué)校做宣講招聘的。宣講要注意以下幾點：
宣講人以公司負(fù)責(zé)人為主，學(xué)校的學(xué)生員工為輔；宣講PPT要做好準(zhǔn)備；宣講主題選擇與時下熱點相結(jié)合。
（2） 宣傳海報
最好是要與眾不同，在眾多海報中特別顯眼，高凡獵頭建議找專業(yè)的人進(jìn)行設(shè)計，不管是布局還是色調(diào)，都要那種特別吸引人的那種。
（3） 招聘平臺
招聘平臺的問題就比較容易解決，按照平臺的發(fā)布設(shè)置，進(jìn)行逐步填寫，然后發(fā)布即可。
不過要上傳的東西最好都上傳，要填寫的資料都填寫詳細(xì)。
（4） 官方網(wǎng)站
官方網(wǎng)站要打得開，而且打開速度不能太慢，看起來還不錯的那種，頁面設(shè)計最好能吸引眼球，最主要的是要信息詳細(xì)，可以給到候選人參考。
圖片：員工互動、公司福利、生日會、公司環(huán)境、出游、公司榮譽(yù)、年會等等；
文字：公司介紹、榮譽(yù)介紹、優(yōu)秀員工介紹、員工文筆等等；
視頻：公司年會、參加會議、公司活動等等。
候選人的隱形體驗 ：隱形體驗多以HR的行為規(guī)范為主。
例如：回饋信息的速度，溝通的方式，面試的態(tài)度等等。
（1） 回饋信息的速度
很多候選人表示，HR總會埋怨我們沒有回復(fù)他們信息，但是HR是否也做到了回復(fù)我們信息呢？
HR在招聘過程中，要時刻記得給候選人回饋信息，無論是通知面試還是表示遺憾，最好都要通知一聲，要不然候選人苦苦等待沒結(jié)果的結(jié)果。
并且回饋的速度要及時，看到了知道了就要立即回復(fù)，要不然等你想起來要回饋的時候，不好意思好的候選人已經(jīng)成為別人的員工了。
（2） 溝通的方式
無論是在電話邀約中，還是面試過程中，或者是通知入職的時候。HR在溝通的時候都要注意：溝通的時候要言簡意賅，面帶微笑，不要急躁不要慌。
（3） 面試的態(tài)度
很多HR在面試的時候，總擺著一副高高在上的臉，跟候選人聊天的時候也總是給人感覺高人一等，這樣的HR會直接被候選人PASS的。所以HR在面試的時候要注意，面試的態(tài)度要謙和、平等。
