崗位職責：?
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、協(xié)助集團總部完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；?
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；?
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；?
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；?
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系。

1、年齡28-40歲之間，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
2、五年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，三年以上人力行政總監(jiān)或地產(chǎn)行業(yè)、制造行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

有一定人脈資源

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