職位描述
崗位職責:?
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、協(xié)助集團總部完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;?
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;?
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;?
7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;?
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系。
1、年齡28-40歲之間,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;
2、五年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,三年以上人力行政總監(jiān)或地產(chǎn)行業(yè)、制造行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
有一定人脈資源