惠州獵頭公司：獵頭服務(wù)是怎樣分別于普通招聘的?
發(fā)布時(shí)間：2018-07-24獵頭公司的工作是招聘，HR的工作也是招聘，很多人可能看不出來(lái)獵頭的招聘跟HR的普通招聘有什么區(qū)別，但是實(shí)際是是不是有區(qū)別呢？惠州獵頭公司來(lái)分析一下兩者的區(qū)別在哪?
首先，獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關(guān)招聘的事情，但各自的側(cè)重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，吸納招聘單位的職位需求，同時(shí)有償提供給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也可以通過(guò)注冊(cè)會(huì)員等付出一定的代價(jià)，以謀求職位。雇傭雙方均可以在網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)雙向選擇。
再者，獵頭公司在業(yè)務(wù)開(kāi)展方面則有所不同，他們更注重質(zhì)量，也就是說(shuō)，他們會(huì)做一些前期的調(diào)查與分析，著重對(duì)關(guān)鍵職位，關(guān)鍵人才進(jìn)行歸檔備案，因?yàn)榻灰椎膶?duì)象含金量較高，自然所提供的服務(wù)質(zhì)素也隨之提升，報(bào)酬與成本自然也會(huì)更高。獵頭公司所做的事情，是相對(duì)來(lái)說(shuō)更主動(dòng)一些，他們不會(huì)等待一個(gè)職位的空缺然后才去接洽，相反，他們會(huì)十分主動(dòng)地在沒(méi)有硬需求的時(shí)候選擇出擊。他們兩者在服務(wù)的對(duì)象、面向市場(chǎng)、服務(wù)方式和通路的選擇上都會(huì)有所不同，由于市場(chǎng)定位的不一樣，決定了他們二者之間沒(méi)有存在過(guò)多的重疊或者矛盾。
其次相對(duì)于傳統(tǒng)招聘方式，獵頭有很多顯而易見(jiàn)的優(yōu)點(diǎn)。
一、綜合費(fèi)用較低。人力資源部門通過(guò)一年的努力也不見(jiàn)得能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘到合適的高級(jí)管理人才，而通過(guò)獵頭的方式，不管是哪種商業(yè)模式下，我們的花費(fèi)也僅僅是相當(dāng)于人力資源部一個(gè)普通職員一年的薪酬。
二、精準(zhǔn)的定位為企業(yè)尋得合適人才。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)找到獵頭來(lái)招聘的時(shí)候，獵頭公司一般會(huì)專門分析一下客戶的需求以及了解客戶公司的背景，以至于為企業(yè)尋求更合適的人才。同時(shí)，很多獵頭公司都會(huì)承諾招到合適的人才為止，據(jù)小編所知，高凡獵頭在這方面就做的比較好。最后，獵頭可以幫助企業(yè)去掉企業(yè)不方便辭退的員工，通過(guò)定向“挖人”就可以很好解決這一問(wèn)題。
