職位描述
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司各部門制度、流程、表單，并監(jiān)督實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)制訂公司會(huì)議制度，并監(jiān)督實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)建設(shè)、推進(jìn)、落地工作。
5.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)組織公司各部門開展工作分析，指導(dǎo)工作量測算。
7.負(fù)責(zé)組織對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，完成定崗、定責(zé)、定編工作。
8.負(fù)責(zé)公司人力資源成本測算。
9.負(fù)責(zé)組織制訂公司年度、月度招聘計(jì)劃及招聘方案并實(shí)施。
10.負(fù)責(zé)組織制訂面試題庫、面試、勝任能力測試、試用期評估工作。
11.負(fù)責(zé)組織制訂各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
12.完善公司培訓(xùn)的視頻庫、題庫、課件庫。
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建教練型組織。
14.負(fù)責(zé)組織公司各級培訓(xùn)評估工作。
15.負(fù)責(zé)崗位價(jià)值評估，外部薪酬調(diào)查，確定薪酬方案。
16.負(fù)責(zé)績效管理工作的培訓(xùn)，做好績效管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
17.負(fù)責(zé)對公司各部門目標(biāo)溝通、過程輔導(dǎo)、績效反饋過程中的監(jiān)督檢查。
18.負(fù)責(zé)組織召開績效分析會(huì)，抓典型、樹標(biāo)桿，制訂改進(jìn)計(jì)劃。
19.負(fù)責(zé)組織制訂公司各序列晉升通道。
20.負(fù)責(zé)組織各部門圍繞業(yè)績、知識(shí)、技能、培養(yǎng)、培訓(xùn)，制訂升降標(biāo)準(zhǔn)。
21.負(fù)責(zé)制訂競聘上崗機(jī)制，明確晉升的周期及晉升評審辦法。
22.負(fù)責(zé)制訂公司人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃。
23.負(fù)責(zé)組織公司各職系晉升培訓(xùn)通關(guān)及通關(guān)考核。
24.負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門勞動(dòng)審核工作。
25.負(fù)責(zé)受理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，正確處理勞動(dòng)關(guān)系。
26.負(fù)責(zé)審核人力資源各類報(bào)表，分析人力資源動(dòng)態(tài)，按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)表。
27.負(fù)責(zé)組織商務(wù)活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及企業(yè)文化宣傳工作。
28.負(fù)責(zé)企業(yè)法務(wù)工作。
29.負(fù)責(zé)公司公文的制訂及政策政令、往來信函、上傳下達(dá)、督辦檢查。
30.負(fù)責(zé)公司級會(huì)議組織，跟進(jìn)會(huì)議決議。
31.負(fù)責(zé)對公司重大異常事件進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，編制調(diào)查報(bào)告，提出改進(jìn)和處理意見。
32.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司資質(zhì)申請、證照年審、印章保管及使用登記工作。
33.負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理所需文件報(bào)告的起草、歸檔工作。
34.負(fù)責(zé)本部門年度工作目標(biāo)計(jì)劃的制訂實(shí)施。
35.負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算的制訂實(shí)施、費(fèi)用管控工作。
36.負(fù)責(zé)本部門制度、流程、表單的制訂、執(zhí)行與監(jiān)督。
37.負(fù)責(zé)本部門組織結(jié)構(gòu)的完善及定崗、定責(zé)、定編、定員管理工作。
38.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)與文化建設(shè)。
39.負(fù)責(zé)本部門人員的任用、考核、培訓(xùn)和工作監(jiān)督指導(dǎo)。
40.協(xié)助其它部門的工作。
41.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。