職位描述
崗位職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定中長期人力資源規(guī)劃，督導各項規(guī)劃工作的實施；
2、統(tǒng)籌公司招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等各項人力資源管理工作，完善各項規(guī)章制度；
3、開展企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)的認同感，增強融合共進意識；
4、為公司提供人力資源、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)流程等方面的專業(yè)建議，提高公司綜合管理水平；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、積累豐富的企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備成功的績效考核推行經(jīng)驗及培訓體系建設(shè)優(yōu)先考慮；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，務(wù)實肯干，責任心強。
福利待遇：薪資8000~10000元/月，2萬以內(nèi)（面談）交五險，提供工作餐。