菏澤獵頭：如何應(yīng)對升職瓶頸期
發(fā)布時間：2019-08-09三十年前，你在一家廠里，進(jìn)一個大的單位里真得是可以混一輩子，混到退休。但時代不一樣了，你現(xiàn)在在一家公司別說混日子了，就是不混，最后都可能會被更優(yōu)秀、更努力的人所干掉。這也是今天的職場人感到累、壓力大、沒有安全感的一個原因，時代在快速前行，身處其中的人只有努力跟上腳步和節(jié)奏，才有可能不被淘汰。
想必不少人還有這樣的經(jīng)歷：在一個崗位做了幾年不如一個剛?cè)肼毜膸讉€月的職場新人受到老板器重，這個時候你可以選擇跳槽，跳槽也可能獲得更好的薪酬機會和發(fā)展，但是職場需要的已經(jīng)不是學(xué)生時代最看重的學(xué)習(xí)能力，而是解決問題的工作能力。不管是技術(shù)方面還是業(yè)務(wù)方面，入了門之后認(rèn)真主動的解決問題這樣才能有一定晉升空間。
對于一個有事業(yè)心的人，出于表現(xiàn)欲往往對上級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度都是好的。既能帶團(tuán)隊又能克服技術(shù)難關(guān)，還能將團(tuán)隊凝聚起來，這樣的人才在任何企業(yè)都是非常稀缺和值得珍視的。個人能力的強弱跟升職會有很大的關(guān)系。一般來說，兩種人會比較容易升職，一種是在自己的本職崗位上做出了卓越的成績，一種是個人在管理能力上突出，例如有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、膽識等。
毫無疑問，你的升職跟你的上級會有很大的關(guān)系。往往公司的內(nèi)部升職，如果能夠得到上級的推薦，會讓你升職非?？?，所以平時一定要把上級交辦的事情盡心盡力做好，同時展現(xiàn)自己的管理才能，等時機到了，你的升職機會就來了。個人要出成績，肯定要依賴于團(tuán)隊里的同事，碰到定義不清楚的模糊地帶，你是選擇坐以待斃等待領(lǐng)導(dǎo)拍板呢，還是主動叫上對方，往前走一步解決模糊地帶的工作呢？總結(jié)以上的這些，讓你獲得了穩(wěn)走晉升通道的籌碼。
