金融業(yè)是高凡重點(diǎn)研究的行業(yè)之一，金融團(tuán)隊(duì)的發(fā)展也是近年來(lái)發(fā)展最快的團(tuán)隊(duì)一，無(wú)論是銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、私募股權(quán)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、典當(dāng)、擔(dān)保，還是個(gè)人理財(cái)服務(wù)，高凡都有相應(yīng)行業(yè)的資深顧問(wèn)，良好的專業(yè)背景,使他們能充分運(yùn)用自己敏銳的眼光﹑專業(yè)的金融知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)滿足您的招聘要求。許多的成功案例一再次證明高凡是金融行業(yè)招募管理人員良好的合作伙伴。
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2018-12
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太...
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2018-12
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)：?jiǎn)T工流失是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量好壞的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映，是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)...
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2018-12
統(tǒng)一指導(dǎo)思想和規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)的招聘流程規(guī)范，有效地組合招聘策略，對(duì)招聘績(jī)效進(jìn)行管理。
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2018-12
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。