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信托行業(yè)獵頭公司

金融業(yè)是高凡重點(diǎn)研究的行業(yè)之一,金融團(tuán)隊(duì)的發(fā)展也是近年來(lái)發(fā)展最快的團(tuán)隊(duì)一,無(wú)論是銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、私募股權(quán)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、典當(dāng)、擔(dān)保,還是個(gè)人理財(cái)服務(wù),高凡都有相應(yīng)行業(yè)的資深顧問(wèn),良好的專(zhuān)業(yè)背景,使他們能充分運(yùn)用自己敏銳的眼光﹑專(zhuān)業(yè)的金融知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)滿足您的招聘要求。許多的成功案例一再次證明高凡是金融行業(yè)招募管理人員良好的合作伙伴。

信托行業(yè)高薪職位

C++后臺(tái)高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師

35-60萬(wàn)

北京某集團(tuán)公司

Python開(kāi)發(fā)工程師

24-48萬(wàn)

北京某集團(tuán)公司

技術(shù)專(zhuān)家(機(jī)器學(xué)習(xí))

70-100萬(wàn)

深圳某公司武漢分公司

投資總監(jiān)-地產(chǎn)投資方向

30-60萬(wàn)

知名地產(chǎn)公司合資

信托資訊

14
2018-12

石嘴山獵頭:面試沒(méi)通過(guò),真的不是公司不招.

不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人,太...

07
2018-12

淮安獵頭:企業(yè)如何真正有效控制企業(yè)員工流.

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō):?jiǎn)T工流失是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量好壞的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映,是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)...

05
2018-12

如何走出誤區(qū)讓企業(yè)招聘更高效解決招人難的.

統(tǒng)一指導(dǎo)思想和規(guī)劃,構(gòu)建科學(xué)的招聘流程規(guī)范,有效地組合招聘策略,對(duì)招聘績(jī)效進(jìn)行管理。

05
2018-12

企業(yè)人力資源管理必須做好的三大工作

每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。

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