金融業(yè)是高凡重點研究的行業(yè)之一，金融團隊的發(fā)展也是近年來發(fā)展最快的團隊一，無論是銀行、證券、保險、基金、私募股權(quán)投資、風(fēng)險投資、典當(dāng)、擔(dān)保，還是個人理財服務(wù)，高凡都有相應(yīng)行業(yè)的資深顧問，良好的專業(yè)背景,使他們能充分運用自己敏銳的眼光﹑專業(yè)的金融知識和豐富的經(jīng)驗滿足您的招聘要求。許多的成功案例一再次證明高凡是金融行業(yè)招募管理人員良好的合作伙伴。
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2018-12
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太...
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2018-12
從本質(zhì)上來說：員工流失是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量好壞的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映，是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)...
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2018-12
統(tǒng)一指導(dǎo)思想和規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)的招聘流程規(guī)范，有效地組合招聘策略，對招聘績效進行管理。
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2018-12
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。